"글로벌인재양성" 검색결과 181-200 / 5,451건

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  태권도장 사범의 교육과정에 대한 인식과 지도전략 (1)

  212 개 회원국을 보유하며 성공적인 글로벌 스포츠로 성장하고 있다(강유진, 2023). ... 태권도 인재양성 교육기관의 양성이 추진되고 있다(강유진, 2023). ... 토대로 태권도의 상황과 목적에 맞게 적용하는 것이기 때문에 현장을 중심으로 하여, 간결하고 쉽게 이해할 수 있도록 재가공하여 전달해야 하나 이론 중심의 교재와 수업으로 인해 현장과의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.12

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  평생교육론/노인 대상의 평생교육 기관 조사

  재정립하는 과정에 있습니다. ... : 매주 월,화,수,목,금 오후 2시부터 6시까지●영업 및 판매강좌명: 온라인 유통 글로벌 셀러 양성과정일정: 매주 월,화,수,목,금 오후 2시부터 6시까지- 프로그램 참여 목적여성이 ... 평생 교육의 목적은 개인의 신체적, 인격적인 성숙과 사회적, 경제적, 문화적인 성장 발달을 전 생애를 거쳐 계속시키는 데에 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2023.06.13

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  전략적간호관리 ) 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.

  세 번째인 “융합연구육성”은 대학병원의 목적에 맞게 글로벌연구역량을 강화하고 젊은 의과학자를 양성하겠다는 목표가 드러난다.단국대학교병원은 미션에서 진료와 연구, 교육을 모두 언급하고 ... 대학병원 종합병원은 환자를 치료하는 곳이기도 하지만 의료인 양성을 위한 교육을 하고 연구도 이루어지는 곳이다. ... 핵심가치(Core Value)도 미션과 비전을 실천할 수 있도록 세계수준 진료, 환자 중심의 주의, 첨단 선진연구, 핵심인재육성, 정보시스템경영, 지역사회 봉사, 조직문화혁신으로 정하고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  또한 중소기업 현장의 인력수요를 감안하여 연구개발, 스마트팩토리, 디지털커머스, 글로벌화, 디지털전환 등 중소기업 현장의 교육수요를 반영한 인력양성 및 재교육 프로그램을 설계하고 중소기업 ... 이를 통해 인력양성, 재교육 등 인력공급체계를 정비하고 임금 및 근로시간, 작업환경 등 근로조건을 개선하는 동시에 중소기업에 대한 인식 개선을 병행하여 추진해야 한다는 점을 강조하고 ... 재직근로자가 손쉽게 재교육을 받을 수 있도록 수요자 중심의 교육훈련체계를 수립할 필요가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  한국 대학과의 산학협력으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 ... 이는 전 세계적인 경기침체가 지속되고 있는 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다.2) 직무평가와 ... 서론LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로 혁신을 서슴치 않고 때로는 파격적인 조직 개편으로 오늘에 멈추지 않는 혁신 문화를 창출해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  한국의 사회복지정책발달 방향을 기술하시오

  연장 및 재교육정책, 학제개편 및 군복무 단축 등 2+5 제도 도입 이 전 부처 차원에서 추진되고 있는 것도 이러한 정책 변환의 일환이다. ... 따라서 이에 부응하는 사회적 재생산 구조도 자본과 노동 등의 요소 투입형에서 인적 자원개발을 통한 기술혁신 구조로 전환되어야 함은 물론이다.또한 인구의 감소에 따른 사회경제 및 인구계층 ... 그러나 21세기 글로벌 시대의 특징은 불확실성 증대, 투명성 확산, 복잡성 증가, 갈등의 확산으로 요약할 수 있는데, 이를 위해 새로운 리더십이 요청되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  더 빨라진 미래의 생존원칙 나인 MIT 미디어랩 소장 조이 이토, 제프 하우

  케이시가 만든 데이터베이스와 글로벌 경제를 주무르는 능력은 우리를 아웃소싱이라는 논리적 귀결로 이끌었다 . 이것은 자본 없는 자본주의다 . ... ... 실제 Practice over Theory 1931 년 섬유고등학교 , 퀘스트 투 런 ‘ 비디오 게임 ‘ 수업 과목 , 이 학교의 목표는 게임 디자이너 양성이 아니라 , 21 세기의 ... 문화를 읽어내는 것이 성공의 열쇠 레스닉과 시걸은 프로그래밍을 배우는 것이 단순한 미래 컴퓨터 공학자를 양성하는 일이 아니라는 것에 생각을 함께 했다 .

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2024.02.01

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  기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

  아울러 대학-연구소-기업 간 개방형 혁신체계 구축을 통하여 산·학·연 협력 활성화 유도함으로써 고급인력 양성 및 우수인재 유입 도모하여야 한다고 주장했다.청년실업 문제 해결 방법은 ... 대표적인 예로 미국 실리콘밸리 내 벤처기업 창업자 10명 중 9명이 이공계 출신이며, 국내에서도 구글, 페이스북, 애플 등 글로벌 혁신기업 대부분이 이공계 인재 위주로 구성되어 있다는 ... 저출산·고령화로 인한 생산가능인구의 감소 추세 속에서 노동수요 자체가 줄어들고 있으며, 둘째, 글로벌 가치사슬 재편 과정에서 국내기업의 해외이전 증가로 인하여 양질의 일자리가 지속적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  자포스에 따르면 이러한 고객만족서비스가 고객들의 재구매율을 높이는 핵심 요인으로 분석되었다.2) 인간존중생활용품 기업 P&G는 인재 선발 및 양성에 많은 노력을 기울인다. ... 둘째, 고객에 대한 재정의가 필요하다. ... 첫째, 만족의 개념을 재인식해야 한다. 과거에는 만족을 느끼는 대상이 기업이었지만 변화된 시대에는 만족을 느끼는 대상이 고객으로 전환되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  (사회복지와문화다양성, 공통) 결혼이주민, 이주노동자, 북한이탈주민, 중도입국청소년, 난민 등 관심 있는 대상을 선정한 후, 그들이 겪는 사회문제나 욕구를 파악하여 사회복지 실천적ㆍ정책적 해결방안을 제시하시오.

  추진해야 한다.①학령기: 학령기 다문화가족 자녀의 잠재적 역량 개발 및 사회성 발달을 지원하여 미래 글로벌 인재로 양성할 수 있도록 지원한다.중도입국청소년이 학업중단 등의 문제에 ... 이중언어 인재를 각 부처 해외교류 및 글로벌 취업과 연계하여 활용하도록 이중언어 인재를 양성한다.(2) 중도입국청소년 지원 정책①진입지원: 학업중단, 니트(NEET) 문제 해결을 위해 ... 이런 상황에서 겪게 되는 가정해체·별거·재결합 및 타국으로의 이주과정은 중도입국청소년들에게 심리적·정서적 불안과 위기경험을 겪을 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2021.08.26

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  발전행정론1)지속가능한 발전의 의미와 등장배경, 원칙을 설명하고, 이를 토대로 우리나라의 지속가능한 발전정책의 사례를 설명하라.

  또한 무지개다리사업은 2015년 문화다양성협약 글로벌 리포트이자 새로운 글로벌 문화정책인 ?문화다양성의 (재)구성? ... 서론‘지속가능성’은 오늘날 유엔이 추구하는 글로벌 발전의제의 핵심개념이다. ... 경기도와 경상남도 교육청에서도 지역 내 학교에서 문화적 차별이 없는 교육환경을 조성하고사회통합과 새로운 문화창조에 이바지하는 시민을 양성하기 위해 조례를 제정하였다.지자체의 경우,

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21

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  청소년기본계획 비교

  국민 참여 확산 및 추진체계 강화출처: 문화체육부(1993) 자료를 기반으로 조혜영(2018)이 재구성한 표에서, 김기헌(참고하여, 필자가 재구성함.2) 성과 및 한계청소년정책의 독자적 ... 제 5차 청소년정책 기본계획의 핵심적 주제는 ‘청소년 역량을 함양하여, 미래 인재를 양성하는 것과 청소년에게 건강하고 안전한 생활환경을 조성하는 것이다. ... 이는 세계화되는 시대에 발맞추어 발전된 청소년을 양성하고자 하는 의미가 있었음을 알 수 있다.두 번째 청소년 참여 및 권리를 증진하는 영역에서는 청소년의 참여를 활성화하며, 건강권을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.06

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  현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용해보고 있습니다.새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 기술해보세요.

  고용시장 변화에 선제 대응하여 새로운 일자리를 창출하는 기회를 활용하고 사이버 안전망과 인간 중심의 윤리체계를 확립해야 하는데, SW, AI, 빅데이터, 사이버보안 등 지능화 기술 핵심인재 ... 4.6만 명을 양성하고 신산업이나 주력산업 전문인력 교육을 확대하는 한편, AI 등 국내 취약분야 해외 우수인재를 전략적으로 유치하여야 합니다. ... 다채로운 경험과 지식이 만나 상호작용하면서 창의적인 해법의 실마리가 드러나기 때문인데요, 글로벌 기업들은 다양성에 대한 중요성을 생존 차원에서 절감하며 채용과 인사, 조직 운용에 있어

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  국내 또는 글로벌 대표기업 중 하나를 선정하여, IT를 활용한 비즈니스모델 창츨 및 공과, 성공실패요소 등에 대해 정리하세요.

  최근에는 기업의 핵심역량에 중대한 영향을 주고,업계구조의 재조정의 역할을 수행하며,더나아가 글로벌 경영을 촉진하는 역할까지 확대되는 상황에 처하여있다. ... 활용을 지원하는 조직을 운영하고 이에 따른 조선 기술 및 생산분야 전산 요원의 양성 및 향상 기술 습득과 IT체제(컴퓨터 시스템운영)의 다각적인 구축 등이 뒷받침되었다. ... 것으로 조선해양사업부문에서의 재도약에 시작을 알리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  2021 중등교감 자격연수 우수학교 방문 보고서(인천예송중학교)

  독서와 토론 활동으로 지식을 쌓아가는 창의인 육성? 미래를 설계하는 독서와 토론 교육 활성화? 기초 학력 책임제를 통한 학력 향상 제고 및 융합형 창의인재 과학 교육의 강화? ... 민족이 하나되는 통일 교육 실시 및 다름의 가치를 배우는 글로벌 국제 이해 교육 실시우수 실천 사항?해피 마일리지 제도 운영을 통한 기본생활 습관 지도 및 학생 자치 법정 운영? ... 따뜻한 미래 인재 양성을 위한 인성교육 강화(1학급 1인성 프로그램, 바인미인 프로젝트)?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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  대한항공 자기소개서 기술직 (합격자소서) 2019 하반기

  `항공인재 양성을 위해 투자를 아끼지 않는 항공대학교`를 다니면서 항공업계에 관심을 가지게 되었습니다.그러면서 대한항공이 15년간 글로벌 고객만족도 세계 No.1을 유지하며 국가의 ... 기존에 팔던 와플은 한 개에 3,000원이었고 방수재질 종이로 감싸는 형태였습니다. ... 대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위하여, 현재 어떠한 준비를 해야 할 것인지에 대하여 본인의 의견을 기술하시오. (항공기 생산)(600자 이내)

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  핵심인재육성핵심인재란 전략,목표달성과 직결되는 직책 및 직무 또는 인재상의 정의.기업의 목표달성을 위해 전략적으로 인재를 관리하는 방법이 핵심인재육성방법이다. ... 글로벌 하위권으로 나타났으며 중견기업 대다수가 글로벌기업에 비해 절대 약세인 것으로 드러났다.Ⅱ. ... 일을 통한 경험이야말로 가장 중요한 인재양성법이며 주기적인 도전기회를 제공하여 인재를 단련- ‘큰 인재는 크게 쓴다’는 원칙하에 핵심인재에게 크고 새로운 과업을 부과- 핵심인재의 장단점에

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  국제경영학3) 교재 제14장을 참고하여 독일경제의특징요약하고 글로벌경쟁력이 높은 독일기업선택-폭스바겐-하여 경쟁력의 원천무엇인지 분석하시오0K

  독일의 경쟁력있는 제조업 비결을 R&D 투자, 높은 노동생산성, 기술인재 양성위)로 독일(57.4달러, 7위)에 훨씬 뒤질 뿐만 아니라 국가부도 위기를 맞았던 그리스(32.8달러, ... 정부가 재계와의 공동작업으로 시간선택제 일자리 확대 등을 포함하는 노동시장 유연화 정책을 단행한 것도 실업률 증가 없이 금융위기를 넘기는 데에 일조했다.3) 기업경쟁력의 원천은 기술인재독일에서 ... 폭스바겐, 다임러 등 50만개 이상의 대·중소기업들도 전문인력 양성 프로그램을 운영하고 있다.산업 수요와 일치하는 교육을 제공하는 독일의 시스템은 개인·기업·사회에 긍정적인 선순환을

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

  마지막으로 정부는 산학연 협력, 직업교육을 통한 기술인재 양성 등에 지원을 아끼지 않았고 기업들은 내부적으로 혁신 친화적 시스템 구축에 힘써 첨단 기술 산업과 고부가가치 지식서비스 ... 그리고 작은 기업이라도 글로벌 시장에서 승리하면 글로벌 대기업으로 성장하게 된다. 선택과 집중 통해 덴마크는 특정분야의 최고 강소기업을 만들어 내고 있다. ... REPORTA+배제대 글로벌 강소기업 족보11.

  시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  핵심인재 선발의 필요성2012년 Fortune지에서 글로벌 기업연구를 수행한 일이 있는데, 그 결과에 의하면 지난 50년 동안 전 세계의 500대 기업의 생존율이 14%에 불과했다는 ... 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 이를 통해 글로벌 인재와 최고경영자가 될 인재들이 육성되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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