"우리나라의 정리해고" 검색결과 1-20 / 4,423건

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  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. ... 미국의 정리해고 제도1. ... 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라의 경우 정리해고에 대해 부정적인 인식이 강하다.본론에서는 정리해고에 ... 스웨덴의 사례는 우리나라의 정리해고 사례와 비교될 수밖에 없다. 사실상 스웨덴과 우리나라의 주된 차이는 노사관계에 대한 인식의 차이에서 비롯된다. ... 결론살펴본 바와 같이 우리나라에서 정리해고는 근로자들에게 부정적으로 인식되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  우리나라 사회는 IMF 경제위기를 겪던 당시 불황기로 인해 기업의 대량해고가 사회와 개인에게 어떤 영향을 미치는지를 경험했다. ... 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에 ... 우리나라의 경우, IMF 이후 도입되었고 현재 주요 대기업과 공공부문을 중심으로 하여 아웃플레이스먼트가 실행되고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  저성과자 관리방안 보고서

  고용노동부는 지난 12월 22일 ‘통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습’을 발간했다. 자료집에 따르면 2014년 우리나라 임금노동자 근속기간은 5.6년이다. ... 우리나라 은퇴 연령은 2007~2012년 평균 71.1세로, 34개 회원국 중 멕시코(72세)에 이어 두 번째로 높았다. ... 있는 계약위반이 ‘분명하게’ 발생하고, 이러한 저성과문제가 노동자 등과 같은 ‘개인적 사유’에 기인한 것이라는 사실을 사용자가 증명해야 한다”고 강조하고 있다.반면, 우리나라 기업은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. ... 우리나라의 대법원 판결에 의하면 장래에 닥칠 수도 있는 위기에 사전에 대처하기 위하여 인원삭감이 필요하다고 여겨지는 경우, 인원삭감이 객관적으로 합리적이라고 인정되는 경우에는 긴박한 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  성공적인 아웃플레이스먼트 사례를 살펴보는 것은 코로나로 인한 위기를 맞은 우리나라 기업에게 중요한 시사점을 제공해 줄 것이다.Ⅱ. ... 아웃플레이스먼트가 개념적으로는 계속해서 확장되고 있지만 우리나라 기업 현실상 퇴직에 국한되어 사용되는 경우가 많다는 점이 한계이다. ... 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  정리해고에 선행되어 시행되고, 사실상 정리해고와 같은 의미로 받아들여진다. ... 이에 더욱 큰 문제는 우리나라의 노후 보장제도가 잘 되어있지 않다는 것이다. ... 비정기적 명예퇴직은 기업의 경영악화로 정리해고를 시행하고자 할 때 정리해고의 요건을 갖추기 위해 해고 회피 노력으로 시행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  따라서 현재 우리나라의 퇴직 제도들이 가진 장·단점들을 고려하여 개선 방안을 모색하여야 한다.현재 우리나라에서는 기업 규모별로 차등 적용되고 있는 퇴직급여제도로 인해 대기업·공기업 ... 하지만 현재 우리나라에서는 이러한 퇴직제도들이 제대로 시행되고 있지 않다. ... 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  우리나라에서 정리해고 제도는 지난 1997년에 외환위기가 시작되면서 본격적으로 도입되었다. ... 이로 인해서 우리나라 기업들은 국가적인 경제위기가 들이치자 줄줄이 부도나 파산을 하기 시작하였고, 이로 인해서 경영전략의 하나로서 정리해고를 활용하기 시작하였다.정리해고가 법제화될 ... 1990년대 말 당시에도 우리나라 정부와 여당은 정리해고가 지나치게 남발되는 것을 막기 위하여 정리해고를 하는 사유를 경영상의 긴박한 이유가 있을 때로 한정한다고 하였으나 이후에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  관련된 사건을 바탕으로 만든 영화로서 우리나라 여성 비정규직 노동자들의 현실을 보여주고 있다. ... 여성 비정규직 노동자의 문제점우리나라는 외환위기 극복과정에서 IMF 구조조정 프로그램이 이루어졌고 정부에서는 그 첫 작업으로 금융부분의 구조조정 정책을 추진하기 시작했다. ... 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  우리나라 기업들도 1997년 외환위기 와중에 대규모 구조조정을 단행했고, 그 후유증이 지금까지도 이어지고 있다.(3) 정리해고의 개념정리해고는 경영정상화나 경영악화 등의 정당한 기업사정에 ... 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트 개념에 대해 설명하였다.2. 본론1) 구조조정이란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  아픔이 길이 될려면 독후감

  ‘해고는 살인’이 되는 나라에서는 정리해고는 매우 신중하게 이루어져야 한다. ... 하지만 쌍용자동차는 손상차손을 조작하고, 부채비율을 높여 정리해고가 필요한 부실기업으로 평가받았고, 대규모 정리해고를 합리화하였다. ... 충족되지 않으면 정리해고의 정당성을 인정하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  서론IMF와 같은 금융위기에 우리나라도 겪었던 구조조정의 목적은 전사적 고객만족을 실현하기 위한 모든 노력을 경주하는 것과 경쟁우위 확보에 있는데 그러기 위해 유망업종에 모든 경영자원을 ... 구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다.기업 구조조정은 특정 기업이나 특정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  우리나라 정부 또한 중국 정부처럼 우리 기업들의 산업 경쟁력을 키우는 정책과 지원을 실시하고 , 기업을 향한 우리 국민의 반 기업 정서 또한 완화되어야만 샌드위치 효과를 벗어날 수 ... 정리해고 Opp : 노동단체 등은 “ 해고는 일종의 살인 ” 이라며 강하게 반대 Prop : 기업 측에서는 정리해고를 해서라도 경쟁력을 높이지 않으면 결국 회사가 망해 모두가 피해를 ... 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  우리나라에서 정리해고는 97년 외환위기의 시작으로 도입되었다. ... 하지만 우리나라는 노동법에 의하여 근로자를 무능력의 이유로 해고할 수 없다. 기업에 불필요하고 비효율적인 방향으로 이끌어가는 근로자를 적법하게 해고하는 것이 불가능하다는 것이다. ... 기업 측에서 해결한다는 것을 의미한다.60년대 미국이 산업 구조조정을 실시했을 때, 기업이 퇴직하는 근로자들을 관리하는 차원에서 지원 서비스를 제공하는 것으로 시작되었다. 90년대 우리나라에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  정리해고를 하는 대부분의 기업의 상황을 보면 노사관계 갈등이 심하거나 노사가 힘을 얻게 되면서 기업입장에서는 상황이 어려울수록 정리해고를 선택할 수밖에 없는데 모든 기업이 경제적 어려움에 ... 서론우리나라는 급격한 산업화와 경제발전을 겪으며 소위 한강의 기적이라는 발전을 이룩해 왔다. ... 정리해고나 구조조정의 방향을 취하지 않는다는 점에서 6.29선언으로 인한 노사자율주의가 오히려 노동자들의 일할 권리를 빼앗는 계기는 아니었나 하는 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  사측과 언론은 정리해고가 정당하다는 점을 대중에게 피력하였지만, 트위터를 통해 정리해고의 부당함을 알리는 목소리가 점점 더 힘을 얻게 되었다. ... 서론한진중공업은 우리나라의 기업으로 조선과 건설업 분야가 주 사업이다. 조선 부문은 무려 1937년에 설립되었다. ... 한진중공업의 부산 영도 조선소는 우리나라에서 가장 오래된 조선소이다. 1938년에는 국내 최초로 철강 화물선을 건조하였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  본론에서는 노동시장의 유연화가 무엇인지, 우리나라의 노동시장 유연화는 어떠한 특성을 가졌는지, 그리고 우리나라의 노동시장 유연화가 평생교육에 어떠한 영향을 끼쳤는지를 순차적으로 알아보았다 ... 등으로 인해 근로자가 직장을 떠나지 않게 된다고 해도 평생교육은 우리나라의 노동시장에 속한 근로자에게 있어서 필요한 요소라고 할 수 있다. ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능 경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

  이는 우리나라 노동법이 정규직 근로자를 함부로 해고하지 못하도록 강제하고 있기 때문이다. ... 부도위기에서도 우리나라 기업들은 노동법 때문에 정규직 근로자를 함부로 해고하지 못하는 것이 엄연한 사실이며, 이는 합리적이지 못하다는 생각이 든다. ... 현실적으로 60대 이상 근로자의 노동생산성이 20~30대 근로자의 노동생산성보다 결코 높지 않다는 점에서 기업입장에서 60대 이상 근로자는 인건비 수지가 맞지 않는 정리해고 대상이

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.26

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  서론최근 우리나라에서도 코로나19의 장기화로 일부 업종에 큰 타격을 받아 경쟁력이 급격히 약화되었고, 장기적 불확실성 대응을 위하여 기업들은 비용절감과 몸집 줄이기에 집중하고 있다. ... 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 세계대공황으로 금융 위기를 겪었을 때 많은 기업에서 정리해고를 실시했지만 마츠시타 기업에서는 정리해고를 실시하지 않았고, 오히려 정리해고를 하지 않을 것을 선언하며 직원들을 안심시켰다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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