"여성인적자원" 검색결과 1-20 / 41,774건

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  여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 곽선화

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  여성친화적 인적자원관리와 이직의도 간의 관계에서 이중몰입의 매개효과에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 문영주

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  여성인적자원개발

  이때 여성의 지위가 높아지고 경영진이 되기 위해서는 여성의 인적자원개발이 선행되어야 한다.셋째, 여성들이 인적자원개발과 관련하여 상대적으로 차별을 받고 있다는 주장이다. ... 성차에 따른 여성인적자원개발(HRD for women)에 관한 고찰Ⅰ. ... 우선적인 것은 여성들에게 인적자원개발의 기회를 보다 많이 제공해야 한다는 점이며, 여성의 특수성에 맞는 별도의 프로그램을 개발해야 한다는 것이다.여성을 위한 인적자원개발 및 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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  고학력 경력단절 여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석

  한국인적자원관리학회 손승현, 이영민

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  [호텔인적자원관리] 여성인력

  이런 측면에서 여성인력은 국가발전의 원동력으로 활용할 수 있는 좋은 인적 자원이라는 생각이 든다. ... 호텔인적자원관리 레포트[주제 : 여성인력]□□□□학과□□□유교적 가치관을 바탕으로 하고 있는 한국사회의 특성상 과거부터 여성의 사회진출 비중은 상당히 낮았다. ... 현대 사회에서 요구하는 자격수준을 갖추어도 한국 사회 자체가 여성인력을 잘 활용하지 않으니 과거에 비해 아무리 여성의 사회 진출이 늘어났다 해도 타 국가에 비해 현저히 떨어지는 것이다.여성

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27

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  DACUM 기법을 활용한 여성인적자원개발전문가 직무분석 연구 (Job Analysis on Practitioners of Human Resource Development for Women)

  한국기업교육학회 유평준, 이영민, 문보은

  논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  여성인적자원개발

  인적자원개발 - 여성목차 여성인구 특성 및 생애구조의 변화 여성인적자원 필요성 중요성 여성인적자원 현황 원인 문제점 해결방법 대안인구성장의 둔화 생산인구의 감소와 여성노령인구의 증가 ... 고급 여성인적자원 개발 및 활용 정책 고학력 여성인적자원의 활용제고 위한 목표치 수립 고학력 여성인력의 경력단절 완화를 위한 지속적인 정책수립 고숙련 여성인적자원의 개발을 통한 성장부문 ... M 자 커브의 이동과 경제활동참가의 지속성 추구 가족구성의 연기와 기피 저 출산의 불가피한 선택 여성인구 특성 및 생애구조의 변화여성인적자원 개발의 필요성 중요성 고령화로 인 한

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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  여성인적자원개발

  여성인적자원개발미국과 캐나다의 사례로 본 한국의 여성인적자원개발이 지향할 점과목명교수님제출일학과학번이름1) 지식기반사회속의 인적자원개발지식기반사회에서는 지식이 가장 중요한 생산요소이다 ... 매우 중요한 정책과제이다.3) 여성인적자원개발 캐나다 미국의 사례)① 캐나다의 여성인적자원개발 정책 사례캐나다는 연방정부 차원에서 여성지위실 및 인권위원회, 인적자원부를 통하여 여성 ... 자질과 역량을 중심으로 이루어 질 것이다.2) 여성인적자원개발의 중요성지식기반사회에서 여성인적자원의 개발과 활용은 국가경쟁력에 결정적 요소가 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.08

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  여성인적자원의 활용

  □ 여성인적자원의 활용지식기반사회로의 이행과 함께 우리 사회를 변화시키는 주요 변인 중의 하나는 인구구조의 변화이다. ... 것이기 때문이다.□ 여성인적자원의 관리첫째, 상업구조의 변화에 따라 취업여성 근로자가 교육훈련으로 지식기반 제조업 및 서비스의 적합한 직무능력을 개발 및 전환할 수 있도록 직종 개발 ... 경제활동 참여가 더욱 중요해질 것으로 보인다.또한 지식기반사화에서는 인적자원의 경쟁력이 물리적인 힘보다는 지적능령에 의하여 결정되고 지식기반산업 등이 확대됨에 따라 과거 산업사회에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.11

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  여성인적자원관리 검토

  여성인적자원관리 검토Ⅰ. 여성인적자원의 효율적 활용1. ... 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십1. ... 여성관리자 경력개발의 문제1. 여성인력에 대한 인식의 전환여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  여성인적자원개발(여성HRD)의 중요성, 여성인적자원개발(여성HRD)의 실태, 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황, 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점, 여성인적자원개발(여성HRD)의 정책 방안 분석

  여성인적자원개발(여성HRD)의 중요성, 여성인적자원개발(여성HRD)의 실태, 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황, 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점, 여성인적자원개발(여성HRD) ... 인적자원개발(HRD)의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특성Ⅳ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 중요성Ⅴ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 실태Ⅵ. ... 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황Ⅶ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점Ⅷ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 정책 방안1. 여학생 진로교육의 강화2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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  여성인적자원관리

  여성인력을 위해 조직 활동과 가정 일을 동시에추구할 수 있는 가족친화적인 복리후생은 뛰어나 여성인적자원을 유인할 수 있는 방법이며, 또한여성인력의 조직활동 극대화를 이룰 수 있는 방법이기도 ... 과거 인적 자원 관리의 연구 대상이었던 기업 들이 대개 남성을 고용하고 있었기 때문에 이위 간에 이동을 경험한 사람이 27%인데 그 중 비정규-정규직 이동은 7%에 지나지 않음. ... 고용의 질: 저임금과 법, 제도적 보호 사각지대우리나라는 기업규모별 임금과 복지수준의 차이가 양극화되어 있는데 60%의 여성노동자가 10인 미만 사업체에 근무하고 있으며 100인상

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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  여성인적자원관리

  여 성 관 리2008년도 학기 인적자원관리여성인력 관리의 의의본론서론결론여성인력 고용 및 실업 현황 여성 인력 차별 현황 및 원인 여성인력의 경력 개발 여성 인력의 복지 제도 여성 ... 박영사, p.659~689 한국 노동 연구원 저자(2005), 21세기형 인적자원관리, 명경사, p.313~337 한국여성 노동자 협의회 http://www.kwwnet.org ( ... 가정과 직장의 양립을 위한 사회적 지원참고문헌이재규,김성국,권중상 공저(1996) 최신인적자원관리론, 청목출판사 p. 501~530 이진규 지음(2005), 전략적 윤리적 인사관리,

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21

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  [자원봉사론] 자원봉사활동의 대상(인간 영역) - 아동을 위한 자원봉사, 청소년을 위한 자원봉사, 여성을 위한 자원봉사, 노인을 위한 자원봉사, 장애인을 위한 자원봉사

  장애인을 위한 자원봉사1) 현대사회와 장애인 문제2) 장애인을 위한 사회적 서비스3) 장애인을 위한 자원봉사자의 역할과 자세참고문헌봉사활동의 대상이 되는 객체는 크게 인간 영역과 사회 ... 이 아동들을 위한 자원봉사자들의 따뜻한 사랑과 봉사가 그들의 건전한 성장에 도움이 될 수 있다.(4) 장애인 가정의 아동: 장애인 부모 혹은 부모 중 어느 한 쪽이 장애인인 경우 그러한 ... 청소년을 위한 자원봉사1) 현대사회의 청소년 문제2) 자원봉사활동의 대상인 청소년3. 여성을 위한 자원봉사1) 현대사회의 여성문제2) 여성을 위한 자원봉사활동(대상과 분야)4.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.13

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  여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 사례

  여성 인력을 통한 인적자원의 다양성에 접근하는 기업 사례1. IBM과 시티뱅크社 성공 사례미국의 저명한 미래학자 피터 드럭커(P. ... LG전자, 여성프로젝트팀 활성화로 생산성 증대, 이랜드?삼성그룹 등 성차별 철폐LG전자의 경우는 여성인력 활용을 위해 특별히 여성들만으로 구성된 여성 프로젝트팀을 운영해왔다. ... 하지만 기업들이 지적하는 여성들의 단점에도 불구하고 최근 들어 여성인력을 활용하고자 서서히 업무영역을 확대하고 있는 것은 여성이 크게 남성보다 능력이 떨어지지 않는다는 점과 함께 여성인력을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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  여성인적자원관리

  이러한 여성 인력의 인적 자원관리와 형태를 찾아보며 야기되어진 문제점을 알아보고 해결하기로 하였다.?서론1. ... -인적 자원관리 4조 최종 보고서-현대 사회에서 여성인력에 대한 인식의 차이가 많이 변화 하였지만 현재에도 많은 문제점을 간직한 채 현재의 사회는 흘러가고 있다. ... 로 100대 기업평균인 23.1%보다 높게 나타나고 있다.더욱이 1인당 국민소득이 2만달러로 가는 시점에서 진행되는 제조업 고도화와 서비스직 확대과정은 새로운 노동유형, 즉 지식과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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  하나투어의 여성근로자 인적자원관리

  [학교 로고]하나투어의여성근로자 인적자원관리교과목명:담당교수:전공:학번:이름:제출일:차 례1. ... 인적자원관리부서에서는 여행업에서 무엇보다 중요한 성장원동력으로 여겨지는 인적자원을 관리하기 위해 채용업무와 인적자원관리 업무를 담당한다. ... 여행사 하나투어우선 하나투어의 여성근로자에 대한 인적자원관리를 살펴보기 앞서, 하나투어란 어떤 기업인지 그리고 어떤 일을 하는 기업인지 알아보도록 하겠다.1) 기업소개하나투어는 80년대

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.17

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  국제화시대에 맞는 여성 인적자원관리

  - 부문별 Opinion Leader 로 구성 , 정책자문 기구 SDSWomen.com - 인적 네트워크 형성을 위한 온라인 커뮤니티 Cyber Mentoring - Cyber 공간에서 ... 국제화 시대에 부응하는 여성인력관리 사례 검토 - 부제 :Contents 여성인력 활용의 중요성 삼성 SDS 소개 여성인력의 양적 확대 여성인력의 질적 향상 업무에 전념할 수 있는 ... 양적 확대 기본 방향 여성인력 활용을 위한 절대적 여성인력 비율 확대 전체인력 대비 여성인력 30% 를 목표로 우수 여성인력 채용 확대 신입사원 채용 시 여성인력 비율을 지속적으로

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  인적자원개발론-인적자원과경제성장,인적자원규모,수출품목,인적자원규모,질적수준,공급,수요구조변화,고령화,여성경제활동증가,근로시간단축,고학력화,인적자원불일치,청년실업,과학기술인력부족,취

  인적자원개발론 2주차 학습자료1교시 인적 자원과 경제성장/인적 자원 규모학습목표1. 학습자는 인적 자원과 경제성장과의 관계를 이해할 수 있다.2. ... 학습자는 우리나라 인적 자원의 규모를 설명할 수 있다.◆ 개요지식기반사회에서 우수한 인적 자원 확보가 국가발전의 전제조건인적 자원의 물량적 측면(노동시간, 인구수 등)보다는 질적 측면 ... 자원의 공급, 수요구조의 변화학습목표학습자는 인적 자원의 공급구조의 변화를 이해할 수 있다.학습자는 인적 자원의 수요구조의 변화를 설명할 수 있다.◆ 인적 자원의 공급구조 변화1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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  인적자원개발론-여성인적자원개발,경제활동참여율변화,중요성,직업능력개발훈련,취업지원,사회진출기반조성,취약계층인적자원개발,근로빈곤층,장애인인적자원개발,직업훈련,체계,취약청소년,학업중단청

  인적자원개발론 9주차 학습자료1교시 여성 인적자원개발학습 목표학습자는 여성인적자원의 중요성을 설명할 수 있다학습자는 여성 인적자원개발을 위한 여러 노력들을 이해할 수 있다.1. ... 여성 인적자원개발을 위한 노력들여성의 경력단절은 여성의 축적된 인적자본을 소멸시키고 좋은 일자리에의 재취업 가능성을위축시킴으로써 인적 자원의 효율적 활용 저해.2003년 여성가족부의 ... [취약계층 인적자원개발의 분석틀]취약계층 인적자원개발은 취업알선, 복지 개념을 고려하여야 함.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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