"단체협약의 내용" 검색결과 1-20 / 10,153건

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  노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

  노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.1. 서론2. ... 단체협약에 포함되는 내용은 무엇이 있는지, 실제 한국관광공사의 2018년 단체협약서를 사례로 하여 살펴보고자 한다.단체협약의 내용은 일반적으로 노동자와 사용자가 협약의 이행을 촉구할 ... 한국관광공사 단체협약 역시, “상호 간에 신의와 성실로써 이를 준수할 것을 다짐한다”는 내용의 전문을 필두로 한다.이어서 제1장으로 총칙이 들어가 있는데, 해당 노동조합의 대표성을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  단체협약의 내용과 효력(1) 단체협약의 의의 및 내용단체협약이란 사용자 혹은 사용자단체와 노동조합 사이에 진행된 단체교섭의 결과로서 근로조건 및 기타 노사관계 제반사항에 관해 합의한 ... 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 반면, 채무적 효력이라 함은 단체협약의 내용에 관해 협약당사자인 노동조합과 사용자 사이에서만 인정되는 계약적 효력이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  단체협약의 내용과 효력

  내용상 분류단체협약의 내용에 관하여는 명확한 규정이 없기 때문에 협약내용을 유형적으로 분류하는데 있어서는 견해가 일치하지 않지만 협약사항의 법적성질과 그 효력을 중심으로 규범적부분, ... 단체협약의 내용과 효력Ⅰ. 서1. 헌법상 보장헌법 제 33조 1항에서는 근로자의 노동3권을 보장하고 있고 이의 궁극적인목적은 단체협약의 체결에 있다.2. ... 내용이 강행법규나 공서양속에 반하는 경우에는 규범적효력이 미치지 않는다.2) 근로자의 권리보호에 의한 한계단체협약의 내용이 개별조합원의 기득권(예컨대 이미 발생한 임금채권 삭감)을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

  단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구Ⅰ. 서설1. ... 예컨대, 연장근로에 대해 가산임금을 받지 않기로 하거나 남녀의 정년을 차별하여 정한 단체협약(92누15765)은 무효가 된다.2) 근로자의 권리보호에 의한 한계단협의 내용이 개별조합원의 ... 채무적 효력은 협약당사자간에 인정되는 권리의무관계로서, 개별조합원에 대해서는 영향을 미치지 않는다.2) 실행의무(자기의무, 이행의무)① 서실행의무란 협약당사자가 협약내용을 준수할 협약준수의무와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [법학]단체협약의 내용과 효력

  단체협약의 내용과 효력1. 규범적 부분과 그 효력⑴ 규범적 부분단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. ... 따라서 단체협약의 당사자는 원칙적으로 채권관계의 당사자로서 단체협약에 합의한 내용을 상대방에게 이행할 의무가 있고, 당사자의 일방이 협약상의 채무를 이행하지 않을 경우 그 상대방은 ... (동법 §33 ①)강행적 효력은 기존의 취업규칙 또는 근로계약의 내용이 단체협약에 위반되는 경우, 단체협약에 위반하여 취업규칙, 근로계약을 변경하는 경우 그 효력을 미친다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  단체협약의 내용과 그 효력

  창설하는 내용의 단체협약 조항은 효력이 없다. ... 단체협약의 내용과 그 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 규범적 효력1. 규범적 부분2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2) 보충적 효력3) 유리원칙 적용 여부3. 규범적 효력의 적용 범위4. ... 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효가 된다.2) 보충적 효력단체협약의 강행적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구

  논점단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다.이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 구체적으로 살펴보고, 사용자가 단체협약의 ... 단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. ... ①단체협약의 내용은 근로계약의 내용과 별개의 존재이며 규범적 성질을 갖는 단체협약이 사적 계약에 불과한 근로계약의 내용으로 전환될 수 없다는 外部規律說과 ②단체협약의 내용은 근로계약에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

  단체협약의 내용1. ... 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력Ⅰ. ... 규범적 부분1) 내용단체협약의 규범적 부분이라 함은 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분을 의미한다.2) 효력① 강행적 효력근로조건 기타 근로자의 대우에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  단체협약의 내용

  내용으로 채택하자는 것이 의무적 교섭인지 여부가 문제된다.2)한때, 경영사항은 사용자의 경영전권에 속하고 근로조건이 아니기 때문에 의무적 교섭사항 내지 단체교섭의 대상이 아니라 위법교섭사항이라고 ... 사용자는 스스로 자신의 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 단체협약을 체결하여 조합원의 인사에 대한 관여를 인정하였다면 이는 유효하다.그러나, 경영에 관한 사항은 근로조건에 ... 업무의 기계화, 자동화, 사업장의 이전, 업무의 외주화, 용역화 등 경영사항이 의무적 교섭사항인지, 특히 이러한 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 협의한다는 조항을 단체협약의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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  노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

  그리고 자동갱신약정은 이의제기로 구단체협약과 신단체협약 내용이 같은 것으로 체결되어도 이것은 이론상 부정하지 않는 는 것이다.그런데 우리 노조법 32조 3항 단서에서는 다만, 단체협약에 ... 하지만 입법론적으로 과도한 통제권을 행정청에 부여하였다라는 문제점이 있다.③행정관청은 단체협약중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.제32조 ... 하지만 세월이 흐르면서 근로조건이나 내용등은 경제상황에 의해 변화되기 때문에 근로조건도 바꿔야 함은 당연한 것이다.③단체협약의 유효기간이 만료되는 때를 전후하여 당사자 쌍방이 새로운

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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  [고용노동부] 단체협약신고서

  처리됩니다.신고인처리기관단체협약신고서 작성▶접수고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)▼내용 검토ㆍ단체협약의 내용이 적정한 경우 수리ㆍ단체협약의 내용이 위법한 경우 다음 절차 ... )조합원 수단체협약 체결일단체협약 유효기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제2항, 같은 법 시행령 제15조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 단체협약을 신고합니다.년 월 일신고인노동조합 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )사업체(단체)개요근로자 수(구성사업장수

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 단체협약신고서

  수리단체협약의 내용이 위법한 경우 다음 절차 진행 ▼노동위원회 의결요청노동위원회 의결 ▼결재단체협약시정명령 ... 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다.신고인(당사자 양쪽)처리기관고용노동부(지방고용노동관서)단체협약신고서 작성▶접수▲ ▼내용 검토단체협약의 내용이 적법한 경우 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제14호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지기관 개요공무원 수조합원 수단체협약

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [농촌진흥청] 공동연구사업 협약서

  계총연구개발기간. . . ～ . . .협약연구기간. . . ～ . . .위 연구개발과제의 수행에 관하여 사업 담당기관, 단체와 주관 연구기관의 장, 주관 연구책임자는 다음의 협약 내용에 ... 따라 협약을 체결한다.년 월 일[협약 당사자]사업 담당기관, 단체장:직인직인? ... 사업기관장 단체장주관 연구기관:직인기관장주관 연구책임자:성명 ○ ○ ○(인)- 직급(위):[별첨 1] 연구개발계획서 1부[별첨 2] 세부/협동(위탁) 연구과제 협약서 사본 1부.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  산별협약은 산별교섭에 참여하는 기업 소속 근로자들의 임금상실 보상 내지는 교통비 보상 , 임금유지에 관한 내용을 정해야 한다 .Ⅰ. ... 출처 : 김미영 , 박귀천 (2022.10) 현행 복수노조 교섭창구단일화 제도 대안 모색을 위한 해외 교섭제도 연구기업별 단체교섭에서 다루어진 내용 출처 : 서환주 (2002.02) ... 법 은 정보제공에 관한 내용을 제외하곤 교섭 절차를 강제하고 있지 않다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  [고용노동부] 노동쟁의중재신청서

  단체교섭의 경위3. 당사자간 의견의 불일치사항 및 이에 대한 당사자의 주장내용4. 기타 참고사항5. ... 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서 ... (전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62조, 같은 법 시행령

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  즉 단체협약에서 노사 당사자 간 합의한 내용이 계약과 같은 효력을 발생시키는 것을 말한다. ... 다시 말해 단체협약의 내용을 법규범과 유사하게 취급하여 당사자를 강제적으로 구속하는 효력을 가지는 것을 규범적 효력이라고 한다. ... 이때 단체협약의 효력을 규범적 효력과 채무적 효력으로 구분할 수 있다.규범적 효력이란 단체협약의 규범적 부분이 일종의 규범으로 단체협약 체결당사자 간뿐 아니라 근로자와 사용자 간의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  -자기 의무 : 협약체결 당사자가 당연히 이행하여야 할 의무-영향 의무 : 단체협약 내용을 조합원에게 정확히 알리고 조합원이 준수토록 조치를 취할 의무-평화 의무 : 단체협약의 유효기간 ... 중에 쟁의행위를 하지 않을 의무 단체협약은 그 내용에 따라 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 나눌 수 있으며, 특별한 경우에 사업장 단위의 일반적 구속력과 지역적 구속력을 ... 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  내용은 부당하지 않다고 판단된다. ... 그 이유는 다음과 같다.단체협약 당시에 적용된 상여금의 기준이 기왕의 임금채권이냐, 앞으로의 근로조건으로서의 상여금이냐를 따져보아야 할 것이다.단체협약상의 기준이 되는 상여금의 기간은 ... 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하다.그리고 K사의 경영악화 사실과 워크아웃을 통해 기업을 회생하겠다는 의지를 노사(노조원 포함) 모두 인식하고 있었고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  이런 관점에서 보면 근로기준법 제2조제5호에 언급된 내용이 일치하기 때문에 근로기준법에 규정된 내용이 단체협약에서 다루는 내용과 동일하다고 해석할 수 있다.절차현행 노동조합법에는 단체교섭 ... 노조는 회사의 지급능력에 맞는 요구를 할 수 있다는 장점이 있고, 협상에서 결정된 노동조건이 표준근로조건으로 기능한다는 점이 장점이다.단체협약의 주요 내용 및 법적 요건단체교섭의 법적 ... 단체협약은 단체교섭 대상에 대한 논의의 결과물이고, 규범적 성격을 갖고 있기 때문에 이런 단체협약은 법에 저촉되는 것은 헌법에 비추어 적절치 않으므로 단체교섭의 대상이 법이 허용하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  단체협약 상의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... 위반하는 취약규칙, 근로계약의 부분은 무효원칙: 상위법(단체협약) 우선 / 예외: 유리조건우선의 원칙"권리의무자"협약 당사자 (노동조합, 사용자)"행정관청의 권한"위법한 내용이 있으면 ... "→ 헌법에 명시된 내용이 아니다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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