산업심리 - 코칭의 정의

소개글

코칭에 대한 정의입니다

목차

♘ 코칭의 정의

♘ 코칭의 어원과 역사

♘ 카운슬링과 멘토링과 컨설팅과의 차이

♘ 심리학적 관점에서의 코칭의 기능

♘ 코칭의 활용
￭ 코칭의 종류
￭ 코칭 대화
￭ 코칭의 기술
￭ 코칭의 유형

♘ 코칭이 필요한 이유

♘ 코칭은 가르침의 전략

출 처

본문내용

♘ 코칭(Coaching)이란?

미국의 세계 최대 글로벌 코치양성전문기관인 CCU(Corporate Coach University)는 아래와 같이 정의한다. "코칭은 코치와 성장 의지가 있는 개인이 가능성과 잠재능력을 발견하고 개발과정을 통해 목표와 비전을 이룰 수 있도록 돕는 강력하면서도 협력적인 관계이다." 즉 코치와 코칭을 받는 사람 사이에는 지속적인 파트너십이 필요하다는 것이다. 또한 국제코치연맹(ICF: International Coach Federation)에서는 다음과 같이 정의한다.
전문적인 코칭이란 인생, 경력, 비즈니스와 조직에서 뛰어난 결과를 달성할 수 있도록 도와주는 지속적이며 전문적인 관계를 말한다. 코칭과정을 통해 클라이언트는 배움을 보다 심화시키고, 성과를 향상시키며, 인생의 질을 한층 높일 수 있다. 각 미팅에서 클라이언트가 대화의 주제를 선택하며 코치는 경청하고 관찰하며 질문을 하게 된다. 이러한 상호작용을 통해 명확성을 이끌어내고 클라이언트가 행동으로 옮길 수 있도록 한다. 코칭은 클라이언트가 집중할 수 있게 하고 선택에 대한 지각력을 높임으로써 클라이언트의 발전을 가속화 한다. 즉 클라이언트가 자신의 의도와 선택, 행동에 따라 결과가 다를 수 있음을 인식하고, 코칭 과정과 코치의 지원을 통해 현재의 위치와 미래에 되고자 하는 것을 얻기 위해 기꺼이 하려는 것에 집중하게끔 하는 것이다.

참고 자료

해피캠퍼스 ‘코칭의 개념과 어원, 역사, 기능에 관한 고찰’
네이버 지식인
‘말 한마디로 사람의 기를 살리는 칭찬의 기술’
‘리더쉽 코칭 50’
‘최강의 인재를 키우는 가르침의 힘’