간호 전문직의 발전을 위한 리더십

소개글

간호관리학 레포트
간호 전문직의 발전을 위한 리더십

여러논문과 책을 많이 참고한 것이라
갖다쓰시기 좋을 것 같아요^3 ^*

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더의 기능
3. 리더의 유형
4. 훌륭한 리더가 갖추어야 할 요소

Listen : 부하의 말에 귀를 기울여라
Explain : 부하에게 잘 설명해 주어라
Assist : 부하를 적극적으로 도와주고 지원하라
Discuss : 부하와 자주 만나서 이야기를 나누고 토론하라
Evaluate : 부하를 공정하게 평가하라
Respond : 부하의 요구에 대해 책임 있는 반응을 하라


Ⅲ. 결론- 전문직 간호에의 적용

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 병원조직은 전문직을 포함한 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등의 인간적 서비스 제공을 일차적 목적으로 함께 기능하는 곳으로써, 어느 조직보다도 사회성을 띤 기관이다. 이러한 병원의 하위조직인 간호조직은 고객접점에서 환자간호를 수행함으로써 고객의 수요와 취향을 민감하게 인지하여 고객이 선호하는 병원이미지 형성에 일조할 뿐만 아니라 타 전문직과 협력하여 효율적으로 의료서비스가 고객들에게 전달되도록 관리하는 역할을 중요시한다. 특히 국민들의 건강에 대한 관심이 고조되고 병원서비스에 대한 욕구가 높아지면서 질적 간호를 더욱 중요시 여기게 되었다. 이러한 질적 간호는 일반간호사 들의 업무성과 및 직무만족과 관계가 있고, 간호관리자의 리더십이 이와 정상관관계를 가지므로 결국 간호관리자의 리더십은 질적 간호에 영향을 주는 중요한 요인이 될 수 있다.
그렇다면 간호의 질을 높여 전문직으로써의 간호를 발전시키기 위해 간호관리자의 리더십이 나아가야 할 바람직한 방향은 무엇일까? 문헌고찰을 통해 간호관리자가 갖추어야 할 리더십에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

1. 김인아, 박영주, 서문경애, 임지영(2006)- 간호조직에서의 리더십에 관한 논문고찰. 간호행정학회지 제 12권 제 2호, 311-322p

2. 민순, 김현숙, 오송자- 수간호사의 리더십 유형과 간호사의 직무만족과의 관계 연구(2000). 간호행정학회지 제 6권 제 1호, 31-54p

3. 백기복(2005)- 조직행동연구. 창민사, 제 13장 ‘리더십’ 361p

등등 9가지... 문서참고