효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 대한민국 행정 분야별 제도들

소개글

행정학- 효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 대한민국 행정 분야별 제도들

목차

■ 인사분야 - 점수제 인사평점 제도, 신인사관리제도.!!!
Ⅰ. 점수제 인사평점 제도.
Ⅱ. 신인사관리의 개념

■ 재무분야 - 이연법인세 제도, 현금영수증 제도.!!!
Ⅰ. 이연법인세
Ⅱ. 현금영수증 제도

■ 조직분야 - 대통령제, 의원내각제.!!!
Ⅰ. 대통령제
Ⅱ. 의원내각제

■ 정책분야 - 버스 환승 요금제도, 국민연금 제도.!!!
Ⅰ. 버스 환승 요금제
Ⅲ. 국민연금

■ 결 론.!!!

본문내용

■ 인사분야 - 점수제 인사평점 제도, 신인사관리제도.!!!
효율성 및 효과성을 증진 시키기 위해 도입한 분야별 제도들
Ⅰ. 점수제 인사평점 제도.

미국, 영국, 뉴질랜드 등 세계 최고의 경쟁력을 지니고 있는 국가들 대부분이 현재 지속적인 정부개혁을 추진하고 있으며, 최근 들어와서 그 성과가 가시화되고 있는 실정이다. 우리의 경우도 이와 같은 흐름에 예외일 수가 없으며, 새로 도입코자 하는 공무원 근무실적 평가를 위한 『점수제 인사평정제도』는 정부개혁의 추진을 위한 하나의 방안이다. 현재 국가경쟁력은 1995년을 정점으로 하향 추세에 있으며, 정부 경쟁력의 경우에도 동일한 하향 추세를 나타내고 있다. 따라서 국가경쟁력과 이를 선도하기 위한 정부 경쟁력을 향상시키기 위한 개혁이 무엇보다도 긴요한 실정이다.
<인사평점제도의 장점>
①우리나라 행정은 폐쇄적으로 운영되고 있다는 평가, 무한정의 국가경쟁 시대에 적응하기 위해서는 공직사회에 경쟁력이 필수적인 요소이다.
②공무원의 전문성을 향상시키고 성과 중심적 행정을 지향하기 위한 제도적 장치이다.

Ⅱ. 신인사관리의 개념
인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있다. 또한 인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보. 개발. 보상. 유지를 여러 환경적 조건(조직이 처해있는 문화적 환경, 노동시장의 성격, 경영자와 종업원의 가치관 같은 것)과

참고 자료

없음