고령자 취업의 실태와 대책0k

소개글

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다. ^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 고령자취업의 실태
1) 10개 사업장 중 6개 사업장, 기준고용률 지키지 않아
2) 큰 회사일수록 기준고용율 지키지 않아
3) 만 명 이상 사업장, 고령자 고용율 1.05%에 불과
4) 10개 중 9개 사업장, 60세 이상 정년 무시
5) 회사규모 클수록, 60세 정년 무시
6)사업장 평균정년 56.6세

2. 고령층 재취업을 위한 분석틀
(1) 할당영역
(2) 대책영역
(3) 재정영역
(4) 전달체계 영역

3. 중고령층 재취업을 위한 대책
(1) 정년의 연장
(2) 노령인력의 직업훈련
(3) 고령자 적합직종의 개발
(4) 노인복지공장의 설치 운영
4. 고령자 취업을 위한 전달체계영역

5. 고령자 취업의 대책
1) 생산활동인력의 감소에 따른 유휴 노동력의 적극적인 활용이 요구되고 있다.
2) 고령사회를 대비한 소득보장체계의 확립이 요구되고 있다.
3) 고령자의 삶의 질 향상을 위한 구체적인 방안이 요구되고 있다.
4) 고령자가 거주한 지역사회에서 접근이 용이해야 한다.

6. 제 언

Ⅲ. 결 론


참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

한국은 이미 고령화 사회로 진입했다. 이에 고령화 사회가 도래하여 생성되는 사회문제는 노인의 빈곤문제, 노인의 질병문제와 함께 노인의 소외와 역할의 상실문제일 것이다. 노인의 경우는 경제적인 능력을 잃고 자식이나 주변 사람들에게 경제적으로 의존하는 인구가 많아지면서 노인의 빈곤에 대한 문제가 생겨나고 있다. 이러한 다양한 문제가 노인계층 전반에서 이루어지면서 노인의 정신적ㆍ심리적인 소외감을 해소시키고자 노인의 여가 활동 및 사회 참여에 대한 욕구가 높아지고 있지만, 이런 욕구를 충족시킬 수 있는 사회적 여건이 미흡하여 풍요로운 노후에 대한 사회적인 관심의 필요성이 대두되고 있다.
이런 노인의 문제가 사회의 심각한 문제 중의 하나로 인식되고 있는 가운데 여러 각도에서의 노인에 관한 문제해결을 위한 노력이 필요시 되고 있다.
그 중에서도 가장 중요한 정책의제(Agenda)는 노인의 소득 보장을 전제로 한 취업문제이다. 특히, 일을 할 수 있는 의욕과 능력을 가진 중고령층에게 일터를 제공하여 자력으로 생활할 수 있는 수입의 보장과 함께 삶의 보람과 자부심을 갖게 하는 것이다. 중고령층의 취업문제는 기업과 국가 입장에서는 이른바 ‘뚜껑을 따지 않은 인력자원’이며, 날로 증가하고 있는 연금과 복지급여의 재정부담을 줄일 수 있는 계기도 마련할 수 있다.
자본주의 사회 속에서의 중고령층은 무한경쟁의 원리, 사유재산 소유원리, 이익 추구의 룰(Rule)을 준용하는 생존경쟁에서 실패할 가능성이 높다. 다시 말하면, 희소자원(Scarce resources)에 대한 도전과정에서 높은 경쟁력을 가질 수 없다는 것이다. 현대 산업사회가 ‘노동의 제공에 따른 금전적 급부’라는 냉정한 원칙을 가지고 있어 노동의 제공이 효율적이지 못한 중고령층은 결국 빈곤할 수밖에 없다. 더구나 우리 나라의 중고령층은 연금제도나 퇴직금, 개인연금 등의 소득보장체계에는 대부분 가입할 수도 없었다.

참고 자료

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