민주적 노사관계의 형태와 발전방안

소개글

노사관계론 리포트입니다. A+학점을 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 민주적 노사관계의 형태
1. 정면대결형 (open conflict)
2. 무장휴전형 (armed truce)
3. 노사조화형 (working harmony)
4. 노사협력형 (union-management cooperation)

Ⅲ. 노사관계의 발전방안

본문내용

민주적 노사관계의 형태와 발전방안
Ⅰ. 서 론
자본주의가 진전됨에 따라 노사관계가 자본전제적 노사관계로부터 민주적 노사관계로 발전해왔지만 민주적 노사관계도 노사쌍방의 성숙도에 따라 그 질을 달리하며, 또한 시기와 장소에 따라서도 그 내용이 달라진다. 노사쌍방의 태도가 성숙(maturity of labor and management)한 정도와 조화(harmony)와 협력(cooperation)의 양태에 따라 정면대결형, 무장휴전형, 노사조화형, 노사협력형 등으로 구분 할 수 있다.

Ⅱ. 민주적 노사관계의 형태
1. 정면대결형(open conflict)
이 형태의 노사관계는 경영자들이 노동조합과 정면으로 대결하고 그들에게 전혀 양보하지 않는 태도를 갖는데 이러한 유형은 오늘날에 있어서 극히 드문 유형이나 후진국이나 개도국에서는 종종 나타나는 대립적 노사관계의 한 형태이며, 노사가 경쟁적으로 현안문제를 해결풀기 위하여 힘으로 정면 대결하는 형태이다.
선진국에서는 제2차 세계대전 이전에 나타났던 노사관계로서 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시대에 나타났던 노사관계이다. 한편 이러한 경우에 노동조합은 경영자들의 경영관을 근본적으로 무시하려고 하며, 또한 극단적인 행동을 취하려고 한다. 그러나 오늘날 단체교섭의 거부 또는 근로자들의 노조행동에 대한 탄압 등의 부당노동행위는 노동법에 위반된다. 우리나라의 1987년 6 ․ 29 이후의 노사분규사항이 대표적이다. 이 정면대결형의 노사관계는 1인당 국민소득이 5천달러에서 1만달서 사이의 국가에서 가장 많이 나타나는 형태이다.

참고 자료

없음