인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

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목차

1.문제제기 및 서론
2.이 론 적 논 의
3.연 구 방 법
4.이직 / 퇴직 사례연구
5.요 약 및 결 론
6.참 고 문 헌

본문내용

2.이 론 적 논 의
이 직 원 인
개인적 요인
- 연공기간, 근속기간, 가족부양책임, 개인의 성격, 직업적성,
교육정도에 의한 요인
과업적 요인
- 과업의 특성, 의무, 활동적 요인
조직적 요인
- 임금, 승진, 후생복지의 공정성, 조직의 규모,
개인의 회사에 대한 기대수준에 있어서 문제가 있을 때
환경적 요인
- 노동시장 상황 (선택할 노동시장의 존재여부),
작업환경 (감독자 스타일, 작업량크기, 동료집단의 영향력)

3.이 론 적 논 의
이직문제에 대한 대책
자발적 이직의 감소
① 고충처리기구, 인사상담제도 활용
② 인간관계 개선 프로그램 운용
③ 직무를 도전성 있고 만족스럽도록 직무설계
④ 이직 원인 파악하여 그에 대한 대책강구
(퇴직면접 방법, 퇴직 후 질문방법)

비자발적 이직의 감소
① 근로분배(work sharing)
② 직무분배(job sharing)
③ 보상의 절감
④ 이직기준의 설정

참고 자료

서 적
Strategic Human Resource Management
(South-Western/Thomson Learning, Mello, Jeffrey)
웹사이트
삼성전기 : http://www.sem.samsung.co.kr/
한국 P&G : http://www.pg.co.kr/
대우자동차 : http://www.gmdaewoo.co.kr/
국민은행 : http://www.kbstar.com/
토요타 : http://www.toyota.co.kr/
KT(한국통신) : http://www.kt.com/
SK : http://www.sk.co.kr/
신문기사
메트로폴리탄 : http://cosmopolitan.joins.com/
파이낸셜뉴스 : http://fnnews.com/
연합뉴스 : http://www.yonhapnews.co.kr/
조선일보 : http://www.chosun.com/
한겨레 신문 : http://www.hani.co.kr/