[조직 개발론] 코오롱 유화 (성공한 기업체)

소개글

국내기업중 성공한 기업체
그 기업의 개요와 창업동기, 성장과정과 경영성과, 위기극복, 위기를 극복한 CEO의 특성과 이를 통한 시사점과 느낌점.

목차

1. 코오롱 유화의 소개
1-1 CEO소개
1-2 경영목표

2. 경영혁신
2-1 대폭적인 조직개편
2-2 보람의 일터 5개년 운동
2-3 교육강화
2-4 기술연구소 조직의 개편
2-5 KSMBO
2-6 신인사제도 도입
2-7 경영혁신
2-8 보상과 복리후생

3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향
3-1 코오롱(주)와의 흡수합병
3-2 코오롱(주)로써의 화학 사업 전망

4. 결론

본문내용

1. 코오롱 유화의 소개

1-1 CEO소개 : 한준수(韓埈秀)
[학력]
1969 서울고졸
1974 한양대 화학공학과 졸
[경력]
1976 (주)코오롱 입사
1996 (주)코오롱 이사
1998 코오롱유화(주) 전무이사
2003 코오롱유화(주) 부사장
2005 코오롱유화(주) 대표이사 사장

1-2 경영목표
1. 고객으로부터 가장 사랑 받는 종합 화학 회사
- 세계 3대 석유수지메이커세계
- 6대 고 흡수 성수지 메이커
- 글로벌 경쟁력 확보를 통한 기능성 수지
- 전문 메이커 미래성장을 위한 신 사업 발굴
2. 윤리경영
내부고발사이트인 윤리경영사이트를 운영 http://ethics.kolon.com/ 사내 비 윤리적인 조치 또는 경영과 비리 등의 문제를 고발하는데 있어서 인터넷사이트의 특징을 이용 고발자의 신원을 보호하며 신고 할 수 있게 한다.

2 조직개발과 경영혁신: 국제정세의 악화와 조직개편의 필요성
1989년 우리경제는 성장과 도태의 기로에 서게 되었다. 지속적인 원화절상으로 인한 수출부진과 그에 따른 경기침체, 시장개방을 앞세운 선진국의 보호무역정책의 강화, 정치․사회분야의 민주화 과정에서 그 동안 억제되어 왔던 욕구분출로 폭발한 노사분규, 생산성을 도외시한 고율의 임금인상 및 정국불안으로 인한 기업의 투자의용 감퇴 등으로 우리경제는 고임금, 고물가, 고 실업, 저 투자, 저성장의 5중고를 겪어야 했다.
이처럼 한국사회가 정치․경제적으로 동요되고 있을 즈음 세계는 급격하게 변하고 있었다. 정치적으로는 동구권의 자유화 물결이 점차 확산되고 있으며 미․소 양국의 평화공존체제로 의 지향이 강화되고 있었고 경제적으로는 일본의 급속한 부상과 함께 대부분 선진국들의 경기가 둔화됨에 따라 세계경제의 블록하현상이 두드러지게 나타나고 있었다. 한편 국내적 으로는 지난 3년간 평균 20%을 상회하는 임금인상으로 고임금시대를 맞이하였으며, 정치․사회적으로 민주화 속도고 가속되고 있어 기업의 사회적 책임이 보다 강조되고 있는 시점에 와 있었다. 이처럼 급변하는 정세는 코오롱유화로 하여금 보다 능동적이고 적극적인 대응 자세를 요구하고 있었다.

참고 자료

서적, 코오롱유화20년사 (1976-1996)