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근로기준법상 임금수준(액)의 보호

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최초 등록일
2008.11.28
최종 저작일
2008.11
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소개글

근로기준법상 임금수준(액)의 보호라는 주제의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저임금법상 임금 보호
Ⅲ. 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호
Ⅳ. 감급액의 제한

본문내용

Ⅱ. 최저임금법상 임금 보호

1. 최저임금제도의 의의
최저임금제도라 함은 국가의 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 최저수준 이상의 임금지급을 법적으로 강제하는 제도이다.

2. 최저임금법의 적용범위
1) 적용사업장
최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되나, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다(제3조제1항). 또한 최저임금법은 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자에 대하여는 적용되지 아니한다(동조제2항).
2) 적용근로자
최저임금법이 적용되는 사업장이라 하더라도 ①정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자, ②수습사용 중에 있는 근로자로서 수습사용한 날로부터 3월 이내인 자, ③근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자,

참고 자료

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