중국의 과거제도

소개글

중국의 과거제도에 대한 보고서입니다.

목차

1. 주(周)나라의 향거리선제(鄕擧里選制)
가. 주나라 향거리선제의 내용
나. 주나라 향거리선제의 한계

2. 춘추(春秋)시대

3. 한(漢)나라의 향거리선제
가. 한나라 향거리선제의 특징
나. 향거리선제의 발달과정
다. 향거리선제의 내용

4. 위진남북조(魏晉南北朝)시대 - 구품관인법[九品官人法, 구품중정제(九品中正制)]
가. 구품관인법 시행의 배경
나. 구품관인법의 내용
다. 구품관인법의 폐단
라. 향거리선제와 구품관인법의 비교

5. 수당(隋唐)의 과거제도
가. 과거제도의 시작
나. 당나라 때의 과거제도의 발전
다. 당나라 때의 과거제도

6. 송(宋)나라의 과거제도
가. 과거제도 개혁의 배경
나. 과거제도의 개혁
다. 과거제도의 절차 및 단계
라. 시험과목
마. 송대 과거제도 확립의 의의
바. 왕안석의 과거제도 개혁

7. 원(元)나라 때의 과거제도
가. 원대 과거제도의 시행
나. 원나라 때의 문벌주의

8. 명청(明淸)대의 과거제도
가. 명나라 과거제도 시행의 배경
나. 과거제도의 특징 및 영향
다. 명, 청대 학교교육의 특징
라. 명, 청 과거시험의 5단계(과거 + 학교)
마. 과거 합격자의 관직진출
바. 과거제도의 붕괴

본문내용

※중국의 과거제도는 관리를 등용하기 위한 제도로, 수(隋) 문제(文帝) 때 처음 실시되었다. 여기에는 선거(選擧)와 제과(制科)가 있었는데, 선거는 문제 개황 7년(587), 제과는 598년에 실시되었다. 이렇게 실시된 과거제는 1905년 9월에 폐지되기까지 약 1400년 동안 유지되었다.

1. 주(周)나라의 향거리선제(鄕擧里選制)

1.1. 주나라 향거리선제의 내용
1.1.1. 향로[鄕老, 족장(族長)] 등이 그 지역의 현명하고 유능한 인재를 선발하여 지방장관들의 몇단계 추천을 거쳐 중앙에 진출하도록 하는 제도였다.
1.1.2. 향리에서는 3년에 한번씩 지방시험(대비, 大比)을 거행하여 인재를 뽑았다. 여기에서는 인물의 덕행과 도, 기예를 평가하여 현명하고 능력 있는 자를 추천했다. 왕에게까지 추천된 현사(賢士)는 왕이 직접 시험하였다. 그 내용은 활쏘기였는데, 이것으로 미루어보아 시대의 사람들이 상고시대 부족들의 상무정신을 이어받아 무예를 중요시한 것임을 알 수 있다.
1.2. 주나라 향거리선제의 한계
1.2.1. 주례, 의례, 예기 등 유가 경전의 기록과 회고가 당시의 실상과 달라 향거리선제의 존재 여부가 불확실하다는 문제가 있다. 심지어 어떤 학자는 향거리선제가 후대 유가의 이상이나 허구에 불과하다고 보기도 한다.
1.2.2. 주나라는 세경세록(世卿世祿)제도를 중심으로 운영되었기 때문에 이러한 추천선발방법은 종법과 가족의 범위를 넘어서지 못하였다는 한계가 있다.

2. 춘추(春秋)시대

춘추시대에 접어들면서 주의 천자는 제후국을 통치할 힘을 잃었으며, 주나라의 제후들은 주 천자의 통치력이 약화된 틈을 타 자신들의 세력을 넓히고 인재를 얻기 위해 노력했다. 제후들은 그들의 목적을 달성하기 위하여 사회 하층의 인물들을 파격적으로 임용하기 시작했고, 천거와 심사를 통해 인재를 선발, 기용하기 시작했다. 뿐만 아니라 제후가 선발한 관료들을 공적에 따라 승진시키는 관료제도가 서서히 형성되었는데, 사회, 경제의 발전과 교육의 확대는 이러한 과정을 더욱 가속화시켰다. 이 상황에서 세경세록제도는 점차 붕괴되었다.

참고 자료

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