인간자원개발론
- 최초 등록일
- 2008.11.14
- 최종 저작일
- 2008.08
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소개글
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목차
1. HRD 이란?
2. 기관소개
3. 신입사원의 소개
4. 개인개발의 정의
5. 신입사원의 개인개발
6. 경력개발
7. 신입사원의 경력개발
《참고문헌》
본문내용
1. HRD 이란?
1) HRD의 정의
조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동
2) HRD의 사명&구성요소
① 현재 업무와 관련된 수행 개선에 초점을 둔 개인개발
② 미래의 업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력개발
③ 조직의 수행 역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발
④ 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선 하는 조직개발
3) HRD의 목적
HRD의 목적은 조직과 수행개선에 있어서 변화를 일으키는 것이며, 이를 통해 기업을 성장시킬 수 있다. Nadler와 Wiggs는 이것을 “차이를 만들어 내는”일이라고 말했다. 다시 말해서, 학습활동, 경력개발제도, 수행개선활동, 변화촉진은 업무수행을 개선하고, 비용을 절감하며, 품질을 개선하고, 조직의 경쟁력을 강화시킨다.
2. 기관소개
1) 굿네이버스란?
굿네이버스는 가난하고 소외된 지구촌 이웃들의 문제에 관심을 가지며 전문적으로 해결해야 한다는 사회적 요청에 부응코자 1991년 3월 한국인에 의해 설립된 국제비영리단체이다.
2) 사명
▪굿네이버스는 굶주림 없는 세상, 더불어 사는 세상을 만들기 위해 존재한다.
▪굿네이버스는 빈곤과 재난과 억압으로 고통 받는 이웃의 인권을 존중하며 그들이 희망을 갖도록 북돋우어 자립적 삶을 살아갈 수 있도록 돕는다.
3) 사업소개
아동권리보호, 네트워크, 사회교육을 목표로 국내에서는 중앙아동보호전문기관, 20개 아동보호전문기관 및 14개 그룹홈 , 13개 지역아동센터, 9개 사회개발교육센터, 3개 종합사회복지관, 3개 어린이집, 1개 가정위탁지원센터, 아동복지센터에서 전문사회복지사업을 수행하고 있으며, 해외에서는 방글라데시, 케냐, 에티오피아, 르완다, 타지키스탄, 네팔 등 20개국과 북한에서 구호 개발 사업을 전개하고 있다.
참고 자료
없음