[인적자원관리]CJ그룹의 인사관리와 인재경영

소개글

CJ그룹의 인사관리와 인재경영에 대한 PPT

목차

1. CJ 소개
2. CJ 인재상
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사철학
5. CJ 인사제도
6. CJ 인재경영
7. 최종 결론

본문내용

CJ그룹은 본래 삼성 그룹의 일부였으며, 1953년 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다. 1958년 제일제당은 제당·제분으로 사업을 시작했으며, 1963년 조미료, 1973년 사료, 1975년 다시다를 출시 1979년 식용유 사업에 뛰어들었다. 1984년 제약사업을 시작하고, 1987년 음료사업을 게토레이 생산을 시작한다.
1991년 생활용품사업을 시작하였다. 1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물이 삼성 그룹에서 분리되었으며, 1996년 제일제당 그룹이 출범하였다.
1998년 국내최초로 멀티플렉스 영화관 CGV를 개관하였다. 2002년 그룹 명을 CJ그룹으로 변경 하였다. 2007년 9월 1일 지주회사 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ주식회사)로 분리하게 된다.

각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성
구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공 함으로서, 업무성과와 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 느낄 수 있도록 함
구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하여 끊임없이 인력 개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 구성원이 자기계발에 노력할 수 있도록 지원

- 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 부적합
- 새롭게 변화하는 기업환경에서 임직원들의 성과향상이 가장 중요한 요소
- 임직원들에게 성장의 기회와 환경 제공이 필수적

참고 자료

www.cj.net
recruit.cj.net
www.lgeri.com
www.seri.org
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 이원우, 三英社, 2001
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999