[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

소개글

포스코의 인사관리 사례분석에 대한 보고서

목차

1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
4. 평가관리
5. 퇴직관리
6. 복리후생제도
7. 교육훈련제도
8. 시 사 점

본문내용

1. Introduction
(1) 어원과 경영 철학
포스코란 `Pohang`이란 이름에서 `PO`를 따고 `steel`이란 말에서 `S`를 따고 `회사`란 뜻을 가진 `CO`를 더해 `포스코`라고 한다.
영문 포스코 다섯 개 알파벳은 각각 독립적인 형태를 유지하면서도 알파벳 `S`를 중심으로 균형적으로 배치되어 내 외부 조화와 화합을 지향하는 기업철학을 상징적으로 표현한 것이다. 특히 동심원 형태의 글자는 외부 환경변화에 적극적으로 대처하고 끊임 없는 혁신을 통해 영속적으로 발전해가는 포스코의 미래상을 반영하였다고 한다.
포스코는 세 가지 경영철학을 정립하였다.
첫째로 정도경영에서 본업에 충실한 선택과 집중의 경영, 국제적으로 인정되는 룰에 입각한 경영, 상식에 의거 약속과 룰을 준수하는 경영을 정립하였다.
둘째로 투명경영에서 신뢰받는 투명한 의사결정과 성과 공개, 디지털경영에 의한 투명하고 빠른 경영체제를 정립하였다.
셋째로 책임경영에서 기업가치 극대화, 이해관계자 공동의 성공 추구를 정립하였다.

중략..
(4) 기업문화 분석
POSCO의 성공은 포철 특유의 기업문화에서 그 이유를 찾을 수 있으니 POSCO의 기업문화를 한마디로 요약하자면 창업자의 독특한 경영철학이 전 임직원에게 수용, 공유된 결과이다.

1) 창업정신을 바탕으로 한 강한 기업문화
한국의 근대화는 국가형성의 경제적 과제로서 애국심에 바탕을 두고 거국적으로 추진되었다. POSCO의 건설은 이러한 근대화 운동의 정수로서 경제부흥에 대한 국민적 갈망 속에서 대일 청구권자금으로 건설한다는 창업의 시대적 배경과 특수성으로 인해 직원 모두가 ‘제철보국’의 사명감을 쉽게 내면화할 수 있었으며 철저한 책임의식과 희생정신 및 공인정신으로 자기를 단련하는 강인한 기업문화가 형성되었다.

2) 강한 개척자적 정신
POSCO의 창업의 역사는 개척의 역사였다. 제철소 창업에 필요한 자금, 기술, 경험 등 모든 조건을 갖추지 못한 상태에서 포항과 광양에 제철소를 건설하고 산학연 협동체제의 구축, UPI에 대한 투자 등이 이루어질 수 있었던 것은 무에서 유를 창조하는 개척정신과 도전정신이라 볼 수 있다.

참고 자료

www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.munhwa.com
www.chosun.com
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001