주식매수선택권 ― 스톡옵션 (회사법)

소개글

회사법 수강중 과제로 제출한 주식매수선택권 ― 스톡옵션 관련 레포트 입니다.
의의, 내용, 장단점을 기술하였으며 목차가 잘 잡혀 있기 때문에 알아보기 쉽습니다.
적은 분량에 압축적으로 들어있으며 레포트 점수는 만점 받았습니다.

목차

【주식매수선택권 ― 스톡옵션】
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주식매수선택권의 의의
Ⅲ. 주식매수선택권의 주요내용
1. 부여가능 법인
2. 부여대상자
3. 부여주식한도
4. 부여방법
5. 행사기간
6. 행사가격
7. 양도제한
8. 공시·신고
9. 주식매수선택권의 취소
Ⅳ. 주식매수선택권의 장·단점
1. 장 점
2. 단 점
Ⅴ. 결 론

본문내용

【주식매수선택권 ― 스톡옵션】
Ⅰ. 서 론
현재 지식경영의 체계를 구축하고 있는 우리나라 기업들은 점차 핵심인력에 눈을 돌리게 되었다. 이에 각 기업은 경쟁기업의 핵심인력을 스카웃하고 또 자회사의 핵심인력의 유출을 막기 위해 온갖 방법을 동원하고 있는데 이 중 하나가 스톡옵션제도인 것이다.
사용자가 고용인을 부리는 대가로 임금을 지급하는 주종관계보다는 함께 협력하는 동업자적 대등한 관계에서 그 과실도 함께 나누고자 하는 기업철학으로 파생된 산출물이 스톡옵션이라고 할 수 있다.
이러한 스톡옵션제도는 임직원과 주주의 이해관계를 일치시키고 유능한 인력을 확보한다는 장점이 있었지만 반면에 불가피한 단점 역시 가지고 있다. 도입 초창기에는 단점이 두드러지지 않았으나 제도의 정착기에 이른 오늘날, 그로 인해 부작용이 발생하자 최근 정부는 스톡옵션 부여기준을 강화하는 법안을 추진하고 되었고 내년부터는 스톡옵션 관련 증권거래법이 바뀐다고 한다. 연이어 터지는 기업CEO들의 스톡옵션 대박기사만큼이나 화제가 되고 있는 스톡옵션제도에 대해 내용과 장단점을 파악해보고 앞으로 스톡옵션제도을 어떻게 보완해야할지 회사법 강의와 관련해서 연구해본다.
Ⅱ. 주식매수선택권의 의의
주식매수선택권(stock option)제도란 회사의 설립 경영과 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 유능한 인재에게 장차 회사의 명성과 가치가 높아졌을 때 사전에 정해둔 가격으로 신주를 인수하거나 회사의 자기주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것을 말한다.
이 제도는 회사발전에 상응한 이익을 보장함으로써 그 권리를 부여받은 자가 회사발전에 회선을 다하도록 근무의욕을 높일 수 있고, 회사가 당장 재정적 부담을 지지 아니하고도 유능한 인재를 확보할 수 있기 때문에 선진국가에서 널리 활용되고 있는 제도이다.
주식매수선택권제도는 1997년 증권거래법 개정시에 상장법인에 대하여 이를 인정하였고 1998년 벤처기업육성에 관한 특별조치법을 제정하면서 벤처기업에 대하여 이를 인정하였던 것을 모든 주식회사에 대하여 이를 적용할 수 있도록 1999년 상법개정에서 수용한 것이다.

참고 자료

* 매일경제신문 2005, 11. 29 A18, 기업과 증권(김선걸 기자)
* 한국경제신문 2005. 11. 28 A37, 경제교실 아하!뉴스확대경
- 스톡옵션 효과적인가? (고재민 책임연구원)
* ‘주식매수선택권의 부여 및 행사에 관한 법적 문제’ (윤현석 법학박사, 국회도서관 연구관)
* 스톡옵션의 이론과 실무 (심영일)
* 회사법강의 (이철송)
* 한국증권법학회 홈페이지 (http://www.ksla.org/)