플라톤의 조직(심리적 감옥)

소개글

조직의 8가지 이미지 제7장 플라톤의 동굴 탐험하기 : 심리적 감옥으로서의 조직

목차

7.1 선호하는 사고방식의 함정

7.2 조직과 무의식

7.3 심리적 감옥 은유의 강점과 한계

본문내용

7.1 선호하는 사고방식의 함정
>> 데니 밀러 : 조직은 한 때 획득했던 승리와 강점이 약점으로 변해
결국 실패를 불러오는 악순환에 빠질 수 있음을 주장

>> 강한 기업문화는 미래에 대한 강력한 비전이
오히려 맹점으로 작용

>> 심리적 감옥 : 자신이 선호하는 사고방식이나 행동양식은
사람들을 스스로 구축해 온 세계 속에 가두어,
다른 세계가 생성되는 것을 방해하는 덫으로 작용

>> 집단사고 : 사람들이 스스로를 폐쇄적인 집단으로
격리시키게 되는 집단 망상과 지각을 창출하고
또 그에 휩쓸려 함께 흘러가는 상황

>> 무의식이라고 묘사했던 눈에 보이지 않는 조직 차원도 역시
조직구성원들의 풍부한 에너지를 마찬가지로
흡수 및 구속해 갈 수 있음

>> 무의식에 대한 우리의 이해를 통해서
그 속에 갇힌 에너지를 풀어주는 방향은
창의적인 변환과 변화를 촉진하고,
또 개인과 집단, 조직, 그리고 주변 환경 사이에
좀 더 통합된 관계를 창출해 낼 수 있게끔
만들어 주는 방향으로 이루어져야 함

>> 이 전제는 심리적 감옥의 은유와 완벽하게 조화를 이룸

참고 자료

조직의 8가지 이미지