99~05년 임금분류표

소개글

99~05임금분류표

목차

교육별 임금수준
직종별임금수준
지역별임금수준
성별/연령별임금수준
임금격차의 발생원인과 대책

본문내용

직종별 임금격차
발생원인:
1. 보상적 임금격차
①비금전적차이
②금전적 위험(불안정)
③교육훈련의 차이
2. 과도적 임금격차
3. 비경쟁 집단
-직종간 인적 속성의 차이가 매우 심하다.
-직종간 임금격차를 보상격차로 설명하기에는 한계가 존재한다.
-노동시장의 분단과 차별에 기인, 즉 계층적 위계질서에 따라 임금 수준이 다르다.

대책:
-직종간의 인적속성차이가 심하기 때문에 직종별 임금격차 생성 : 교육훈련 확대
-각 직종에 따른 직무의 목록화를 일괄적으로 만들어 직종간에 업무의 차이를 완화 : 다양한 업무로 인한 한계가 보임

산업별 임금격차
발생원인
:-상당부분은 산업별 근로자의 인적속성차이에 기인한다.
-산업별 임금격차는 산업별 근로자의 생산성 격차를 반영
-산업별 시장 집중도 및 그에 따른 이윤 차이로도 설명됨
*집중도가 높은 산업 그리고 초과이윤을 거두는 산업에서 고임금을 지급하는 이유
-노동조합의 역할 : 강력한 노동조합이 존재하면 초과이윤의 일부를 교섭을 통하여 근로자의 몫으로 확보
-초과이윤을 누리는 산업의 기업들이 보다 높은 임금을 지급함으로써 지원근로자의 질 향상. 근로의욕 향상. 이직률 저하를 도모하고 이를 통하여 생산성을 증가시킴.

대책:
-변이계수 : 산업별 임금격차를 전산업간의 임금격차의 변화를 알아볼 수 있는 것->감소추세를 보임

참고 자료

없음