[조직론/조직문화A+] 아모레퍼시픽 (AMORE PACIFIC) 기업소개와 조직문화 특징과 문제점 분석

소개글

[조직론/조직문화A+] 아모레퍼시픽 (AMORE PACIFIC) 기업소개와 조직문화 특징과 문제점 분석

목차

서론
기업 소개
연혁

본론
1. 기업 내 조직문화
(1)노사 협력 문화
(2) 호칭 파괴 캠페인
(3) Family Day
(4) 듀얼래더시스템
(5) 다이어트, 금연 펀드
(6) ‘호프 앤 호프’운영 (Hope & Hof)
(7) 여성 전용 프로그램
(8) 시그마 6 경영 혁신

2. 지금의 문제점
인트라넷의 문제점
사내 남성 역차별
조직원들의 단결력
해외파와 국내파의 갈등구도

결론

본문내용

본론 : 1. 기업 내 조직문화
(5) 다이어트, 금연 펀드
아모레퍼시픽은 건강하고 즐거운 일터 만들기
의 일환으로 직원들의 건강과 아름다움을 지키
기 위한 ‘라네즈 파워스킨 다이어트 펀드’와 ‘설
록차 금연펀드’를 운영한다.
‘라네즈 파워스킨 다이어트 펀드’의 경우 본인의 감
량 목표 체중을 정하고 펀드 가입비 5만원을 내면 가
입선물로 다이어트시 수분 손실로 푸석해지는 피부를
촉촉하게 가꿔주는 ‘라네즈 파워 에센셜 스킨(2만 3천
원 상당)’과 테이크아웃 키트(휴대용 소형 화장품)를
제공해 직원들의 참여의지를 독려하고 있다. ‘설록차
금연펀드’의 경우 가입비 10만원을 내면 가입선물로
금연에 도움을 주기 위해 끓어오르는 흡연 욕구를 잠
재울 수 있는 설록차 억수(2만 3만원 상당)를 제공하
고 있다.

참고 자료

없음