[독후감] 열광의 조건(기업의 성공은 직원들과의 파트너십 형성을 통해 이루어진다.)

소개글

우리나라의 기업환경은 갈수록 어려워지고 있다. 이러한 전세계적인 무한경쟁시대에서 기업들이 살아남기 위한 해결책을 제시해 주고 있다. 직장인들에게는 좀더 활기차고 의욕넘치는 직장생활을 위해 어떠한 자세로 임해야 할지에 대해 설명해 준다.

목차

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본문내용

제목과 겉표지에서 볼 수 있는 첫 느낌은 성공서적 중 하나라는 느낌이다. 사람들이 한 손을 치켜들고 환호하는 모습은 무언가 굉장한 만족감을 표출하는게 분명했다. 영어제목에서 알 수 있듯이 직원 또는 근로자들에 관한 책이다. 그들이 어떻게 하면 열정적이 되고 좀 더 열심히 일을 하게 되는가에 관한 책이다. 하지만 이 책은 우선 다른 성공서적들과는 사뭇 달랐다. 우선 철저한 조사와 분석을 통해 실증을 바탕에 두고 있다는 것이었다. 수많은 조직에서 일하고 있는 수많은 근로자들과 그들의 관리자, 경영진들의 욕구와 불만들에 관해 잘 정리되어 있다. 기업이라는 커다란 조직의 구성원들의 원하는 것들을 어떻게 하면 적재적소에 잘 제공하고 효율성 높은 도움으로 될 수 있는지에 관해 설명하고 있다. 이러한 방법들을 통해 미래의 리더가 되고 훌륭한 기업을 위한 실천방안들을 우리들에게 알려주려고 한다.

기업에게 있어 가장 중요한 목적은 수익 창출일 것이다. 수익을 내는 기업은 본분에 충실한 기업이고 그로서 사회에 대한 책무를 다하는 것이다. 하지만 수익만을 쫒는 기업은 결코 오래 갈수 없다. 기업은 수익 말고도 다른 수많은 요인들을 동시에 살펴야만 오랜 기간 살아남을 수 있다. 이러한 중요한 요소들 중에 단연 중요한 것은 바로 기업에서 일하는 근로자들일 것이다. 먼저 근로자들이 무엇을 생각하고 원하는지를 이해해야만 기업의 경영진들은 장기적인 성공을 보장 받을 수 있다.

참고 자료

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