산업평화를 위한 노사관계

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목차

Ⅰ. 서론
1. 왜 바람직한 노사관계 개선방안이 필요한가 ?

II . 노사관계의 현황
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계 쟁점의 유형과 주요쟁점
III. 노사관계의 문제점
3. 노사관계의 문제점
4. 노사갈등의 원인
5. 노조의 합의가 잘된 사례
(1) 현대중공업
(2) GM대우
6. 노조의 합의가 잘안된 사례
(1) 현대자동차
7. 노사관계 미래지향점
1) 산업평화적 노사관계 정립
2) 노사관계 정립을 위한 노ㆍ사ㆍ정의 역할
3) 바람직한 합의형 노사관계 구성


III. 결론

Ⅳ. 우리조의 견해

v. 참고문헌

본문내용

I. 서론
지금 우리 사회는 노사 갈등이 매우 심각하다. 서로 자기들의 주장만을 내세우고 협력은 하지 않으려 하는 것이다. 이로 인해 경기가 침체되고 실업자가 늘어나는 등 우리나라의 경제가 큰 어려움을 겪고 있다. 급변하는 국제경제 상황 하에서 어떤 개인, 기업, 국가도 한 곳에 머물러서 있을 수는 없다. 끊임없는 자기 발전의 노력을 경주하지 않으면, 변화하는 세계와 도전해오는 경쟁자들에 의해 뒤로 물러날 수밖에 없다는 것이 현실이다. 한국경제는 지난 40년간 세계에서 유래 없는 놀라운 발전을 이룩해왔다. 그 과정에서 처음 수십 년간의 성공의 바탕이 되었던 우리의 경제 관행과 관습은 변화하는 세계 속에서 오히려 우리의 경쟁력을 감소시키는 원인으로 변질되고, 이로 인해 지난 수년 동안 우리는 새 시대에 부합되는 혁신을 위해 피나는 노력을 기울여야 했다. 이에 한국은 1997년 말 발생한 외환위기 이후 한동안 위축되었던 경제성장률이 점점 호전되는 전망을 보여줌에 따라 좀 더 노동력을 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제, 산업, 기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 다음 시대의 노사관계에 집중할 필요가 있다고 생각한다
급변하는 범세계적 질서 속의 합리적, 효율적인 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 핵심적 과제라 하지 않을 수 없으며, 오늘날 IMF 체제하에 침체 되어 온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노사관계의 정립은 그 어느 때보다 절실하다고 할 수 있다. 바람직한 노사관계의 정립에 있어서 그 필요성 및 당위성은 시공간적 특수성 및 이념적 특수성에 따라 차이가 조정될 수 있지만, 바람직한 관계의 정립이라고 하는 과제는 본질적으로는 어느 상황에서나 가장 중요한 문제 중의 하나로 제기될 것이다. 산업화가 진전될수록 노사 간의 관계의 올바른 설정은 더욱 중요한 문제로 부각되며, 특히 오늘날과 같이 국제화, 개방화시대에 전면경쟁에 노출된 상황에서 그것은 삶의 질, 더 나아가서는 생존의 문제와도 직결되는 중차대한 문제라고 할 만하다.

참고 자료

한국 노사관계의 개혁, 배무기, 2001
노사관계의 올바른 이해, 한국노동교육원, 2003노사 관계론, 학현사, 김석현, 정재훈
한국노사관계의 논리와 현실, 매일 경제 신문사, 2000
노사관계의 이해, 대영문화사, 1998
네이버 백과사전, www.naver.com