칼리피오리나의 생애, 업적 등을 바탕으로 리더십을 분석한 자료입니다.

소개글

칼리피오리나가 왜 성공한 CEO라고 불리는 것일까?
그녀의 리더십에는 어떤 특별한 점이 있는 것일까?

그녀의 생애, 가치관, 가족, 사회생활, 인간관계 등을 전반적으로 살피고,
다양한 리더십 이론을 바탕으로 그녀의 리더십을 분석해 보았다.

목차

칼리피오리나 그녀는 누구인가?

1. 칼리피오리나의 성장배경
1)어린시절
2)대학시절
3)사회생활

2. 칼리피오리나의 리더십요소
1)카리스마적 리더십
2)자기지향적 리더십
3)임명된 리더십
4)과업지향적 리더십

3. 평가- 왜 그녀를 성공한 또는 실패한 리더라 하는가?
1)변혁적 리더십 요인 통한 분석
2)섬기는 리더십 요인 통한 분석

4. 결론

본문내용

미국의 세계적인 컴퓨터업체 휴렛패커드(HP)의 첫 여성 최고경영자(CEO) 칼리 피오리나(45)는 미국 `포천`지가 선정한 500대 기업 총수 중 최고의 여성경영자로 2년 연속 뽑힐 정도로 미국에서 영향력 있는 여성 기업인이다. 칼리 피오리나가 회장으로 있던 휴렛패커드사는 직원 12만3천명에 연매출이 무려 4백70억 달러(약 56조4천억 원 98년 기준)에 이르는 컴퓨터기기 제조업체다. 그녀는 1980년대 미국 굴지의 통신기기회사인 AT&T의 판매사원으로 입사해 루슨트 테크놀로지 글로벌서비스 담당 사장자리를 거쳐 휴렛패커드사의 회장직에까지 올랐다. 미국 주간지 `선`에 의하면 피오리나의 연봉(98년 기준)은 3백50만 달러(약 42억 원)이고, 그 외 스톡옵션과 상여금을 합해 1천5백만 달러(약 1백80억 원)어치의 재산을 소유하고 있다고 한다. 칼리 피오리나가 휴랫패커드 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 휴랫패커드사의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가는 1달러 87센트 떨어졌다. 이처럼 세계 굴지의 컴퓨터 제조업체의 회장이라는 직위만으로도 그녀가 대단한 인물이라는 것을 알 수 있듯이, 칼리 피오리나는 그 이력도 평범하지 않다. 컴퓨터회사에서 근무한 경력이 전혀 없으면서 세계적 컴퓨터업체 CEO가 된 것도 이례적이다. 그렇다면 그녀의 성장배경에 대해 알아보자.

1. 칼리 피오리나의 성장 배경

1. 어린시절
① 강하고 독립적인 부모 밑에서 자란 칼리피오리나
- 아버지: 신체적으로 병약했으나 의지를 갖고 고등학교 풋볼선수, 공군 입대의 과정을 거쳐 법학자가 되었다.
- 어머니: 어려서 어머니가 돌아가신 후 계모의 사랑을 받지 못하고 자랐으며 우수한 성적에도 불구하고 아버지가 대학을 보내주지 않아 결국 집을 떠나 스스로 군에 입대했다.
→이러한 성장과정을 겪은 칼리의 부모는 교육과 노력으로 더 나은 삶을 모색해야 했고 근면과 끈기, 의지를 가치 있는 삶과 훌륭한 인품의 기본 요소로 여겼다.

참고 자료

없음