[사회과학+심리학] 조직 참여 동기의 분석

소개글

조직 참여라는 주제를 가지고 활동, 소속감 , 책임감이 조직성과에 미치는 영향을 조사해보았습니다.

목차

조직참여동기
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 과정
3. 학자들이 분석한 동기부여의 특성
4. 동기부여의 접근방법

본문내용

1. 동기부여의 정의

(1) 동기의 정의
- 동기(motive):라틴어인 ‘movere` 에서 유래된 것으로 ’움직이다‘의 의미
㉠ 동기 :인간의 욕구와 행동을 연결시키는 매개 변인
㉡ 욕구 : 개인이 경험하는 결핍(deficiency)의 상태, 행위의 활성 장치&촉진제 역할
㉢ 행동 : 개인을 동기화시키는 욕구를 충족시키기 위해서 추구하는 수단
㉣ 동기+목표 : 동기란 유기체로 하여금 목표 지향적인 행동을 하는 심리 정신적 에너지
(2) 동기의 의미
①인간 행동을 활성화시키는 측면
②인간 행동의 방행을 설정한거나 목표를 지향하도록 통로화 시키는 측면
③인간 행동을 유지시키거나 지속시키는 측면
⑶조직 구성원의 직무 동기
- 직무 환경에서 직무와 관련이 있는 행동을 유발시키고, 목표를 지향하도록 하고, 유지시키는데 영향을 미치는 조건
2.동기부여의 과정
- 조직 구성원에 의해 재평가된 욕구 결핍 ⟶ 욕구결핍 ⟶ 욕구 충족 수단탐색 ⟶ 목표 지향적 행동 ⟶ 성과 ⟶ 보상&벌 ⟶ 조직 구성원에 의해 재평가된 욕구 결핍⟶ ••• •••

2. 인간 동기의 내용 이론

1. 매슬로우의 욕구 계층 이론(need hierarchy theory)

(1) 기본 전제
① 인간은 무언인가 필요로 하는 결핍의 존재로서 충족되지 못한 욕구를 위해 동기 유발이됨
② 인간의 욕구는 위계화 되어 있다.
③ 모든 인간은 자아를 실현하는 건강한 심리 상태(eupsychia)에 도달할 수 있는 존재이다.
(2) 욕구의 종류와 내용
① 생리적 욕구(physiological needs) : 의․식․주 등의 욕구 심리적 균형을 유지
② 안전의 욕구(safety needs) : 신체의 안전을 위한 욕구
③ 소속과 애정의 욕구(belongingness and love needs) : 대인관계&사회적 욕구
④ 존경의 욕구(esteem needs) : 타인으로부터 인정 받고 싶은 욕구
⑤ 자아 실현의 욕구(self-actualization needs) : 자기완성의 욕구

참고 자료

매슬로우의 욕구 계층 이론, 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 동기이론