(독후감) 경영관련서적 읽고 독후감 작성-행복이노베이션,조직문화혁신

소개글

(독후감) 경영관련서적 읽고 족후감 작성-행복이노베이션,조직문화혁신 등

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본문내용

현대사회에 있어서 중추적인 역할을 하며 사회적, 정치적, 경제적 그리고 많은 경우에 있어서 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이다. 회사의 조직은 사람들에게 생활을 좀더 향유할 수 있도록 다양한 소비재 및 서비스를 생산하고 처리하고 판매한다. 한 기업의 조직문화는 이러한 조직의 본래적인 기능을 수행하는데 있어 아주 중요한 부분으로 이러한 조직문화의 올바른 방향을 제시l해주는것이 혁신의 하나로서 중요한 방법론중의 하나이다.
아무리 최첨단의 분석기법과 프로세스를 도입한다 해도, 이것을 수행해야 할 조직원의 마음을 사로잡지 못한다면 모든 이노베이션의 시도는 성공하지 못한다. 저자는 이노베이션의 실패와 손실이 반복되는 이유를 조직문화 자체를 바꿀 생각은 하지 않고 유행에 편승하여 새로운 이노베이션 기법만을 맹목적으로 도입하였기 때문이라고 지적하고 있다. 이를 극복하기 위해서는 새로운 조직문화 구축을 통해 궁극적으로 경쟁 우위와 핵심역량을 보유할 수 있는 조직으로 다시 태어나게 하는것이라고 말하고 있다.
조직문화란 의사결정, 목표, 전략,평가,관리,보상,위기,정보, 아니디어를 다루고 실행하는 모든 과정에서 해당 조직이 취하는 일정한 정서적, 행태적방식을 의미한다

참고 자료

행복이노베이션,동아일보사,심윤섭,2008