사회복지조사론 설문지 작성

소개글

사회복지조사론 설문지 작성하였음

목차

Ⅰ. 서론
2. 연구의 목적 및 연구문제
2. 가설설정
3. 연구방법
4. 주요내용
설 문 지

본문내용

Ⅰ. 서론
2002년 윌간 “말”지의 5월 기사에 “사명감 하나로 버티기엔 너무 힘들다....우리는 천사가 아니다... 사회복지사들끼리 정작 자신들은 국민 기초생활수급대상자라고 농담을 한다.”라는 글이 실렸다.(2002.5). 이러한 글들을 통해서 볼 때 우리나라의 민간사회복지시설의 사회복지사들은 사회적으로 전문성을 인정받지 못하고 또한 열악한 근무환경에서 일하고 있음을 미루어 짐작하여 알 수 있다. 또한 이는 실제로 한국 사회복지사협회(2000)의 “한국사회복지사 기초실태조사 보고서”에 의해 사회복지시설종사자의 직무환경은 연봉문제, 과중한 업무, 이직률 증가 등의 몇 가지 측면에서 크게 열악한 것으로 조사결과 나타났다. 본 연구 조사에도 일부 연령층에서 사회복지사들이 자신들의 업무와 노력에 비해 업무 조건이 열악하다고 연구 되었고, 현재에 이르렀어도 정책이나 조건이 크게 변화되지 않고 있다. 본 연구를 통하여 사회복지사를 꿈꾸는 학우들에게 직업 선택에 있어 신중한 검토를 할 수 있는 기회를 제공하고자 한다.

2. 연구의 목적 및 연구문제
직업은 생활을 영위하기 위함이기도 하지만 직업에 따르는 직무만족도는 자아실현 욕구를 충족시키는 중요한 수단임과 동시에 직무성과에 영향을 주기도 한다.
그 예로서, 사회복지기관의 성과 중의 하나가 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질이라고 가정했을 때 사회복지서비스의 직접적 수혜자인 클라이언트에게 서비스를 전달하는 매개체의 역할을 사회복지사가 하는 만큼 사회복지사의 직무만족도는 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질에 영향을 미치게 될 것이며 그것은 곧 조직의 성과로도 이어지게 될 것이다.
위와 같은 이러한 경험적 사례와 조사보고서의 결과를 근거로 볼 때, 조직의 운영에 있어서나 효율적인 업무수행 및 서비스의 질적 향상을 위해서 조직의 핵심적인 역할을 담당하고 있는 사회복지사들이 직무만족의 정도에 따라서 직무만족과 전문직업적 향상을 통해 사회복지관 현장에서 효과적인 서비스 제공과 서비스 질의 개선을 위한 기본적인 요건이 된다는 가정 하에, 종합사회복지관 중심으로 사회복지사들의 직무환경 요인, 직무내용 요인,
중심으로 조사하려고 한다.

참고 자료

없음