성의과학- 성희롱에 관한 레포트
- 최초 등록일
- 2008.04.24
- 최종 저작일
- 2006.06
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소개글
성희롱의 발생유형과 그 이유에 대해 전반적으로 알아보고
관련 법규를 통해 분석,이에따른 예방방법과 대처방안을 제시한다.
목차
1. 성희롱이란?
- 유형별로 보는 직장 내 성희롱
- 행동별로 보는 직장 내 성희롱
2. 성희롱 발생 이유
3. 성희롱 사례
4. 성희롱 관련 법규
5. 성희롱에 대한 잘못된 통념
6. 성희롱 예방과 처리
7. 출처
본문내용
☐ 성희롱 [性戱弄, sexual harassment]이란?
성희롱이란, 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위이다. 한국에서는 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 현저해짐에 따라, 이제까지 가벼이 여겼거나 묵과해 온 직장·학교 등에서의 여성에 대한 성희롱이 사회적인 큰 문제로 제기되었다. 이와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다. 관계당국은 법 제정을 추진하여 `남녀고용평등법`, `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 `고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률`을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다. 한국의 `남녀고용평등법`에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하게 하며, 가해자에 대한 징계를 의무화하는 규정을 두고 있다.
☐ 유형별로 보는 직장 내 성희롱
☀ 고용 조건형과 노동 환경형
고용 조건형과 노동 환경형은 피해자가 어떤 영향을 받았는지 또는 받을 가능성이 있는지에 따라서 직장 내 성희롱을 분류한 것이다.
① 고용 조건형
성적 요구를 받아들이지 않을 경우 불이익(해고, 감봉, 전보, 승진탈락, 채용탈락, 정직, 전직등)을 준다고 강요하거나 실제로 불이익을 주는 상황, 또는 성적 요구를 받아들였을 경우 이익(승진, 승급등)을 준다고 하거나 실제로 그러한 이익을 주는 상황의 성희롱을 말한다.
참고 자료
http://www.lawhomep.or.kr/sub_menu/s_p7.htm