a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

소개글

동기부여이론을 설명하고 각 이론마다 실제사례(3M, 유한킴벌리 ,텔레퍼포먼스 , 삼성에버랜드, 코닝 , mb na등 )를 구체적으로 적용시킴으로서 내용을 전개해 나가고 있는 레폿입니다.
많은 도움 되셨으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장배경

Ⅱ. 본론
1. 내용이론
(1)매슬로우의 욕구단계이론
(2)맥그리거의 X․Y 이론 (X․Y theory)
(3)하즈버그의 동기부여․위생이론(motivation-hygine theory)
(4)알더퍼의E.R.G이론(Existence-Relatedness-Growth needs theory)
(5)성취동기이론(achievement motvaton theory)
2. 동기부여의 과정이론
(1) 브롬의 기대이론 (expectancy theory)
(2) 형평성 이론
(3) 포터와 로울러의 모티베이션 모형
(4) 인지적 평가이론
3. 직무설계와 목표설정이론
4. 개인 임파워먼트

Ⅲ. 연봉제

Ⅳ. 동기부여증진방안

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

폴마이어는 "당신이 무언가를 생생히 상상하고, 간절히 바라며, 진정으로 믿고, 열심히 그에 따라 행동한다면 결국은 그것을 이룰 수 있다."라고 동기부여의 중요성을 강조하였다
성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중력, 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다.


1. 동기부여의 개념

동기부여란, 어원을 통하여 그 뜻을 정의하면 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력을 이끌어내는 상황을 일컫는다. 이러한 개념을 조직, 보다 구체적으로 기업의 환경에 결부시켜보면 개인의 성과에 따른 보상에 있어 급여의 인상이나 보너스 등의 성과급이 아닌 능력의 인정, 승진을 통한 책임 범위의 확대 등의 비 급여보상을 이용하여 다음의 업무에 대해 더 큰 성과를 유도해 나갈 수 있을 것이다. 인간은 매우 고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가-를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다.
집단 혹은 조직이라는 형태의 구조가 생겨나고 이것이 어떠한 목표의 공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다. 따라서 현대의 기업들은 지금까지 이루어져온 모티베이션에 대한 다양한 연구들을 이어나가 훨씬 더 효과적이고 체계적이며 실질적인 방법들을 고안해 내는데 이르렀다.

(1) 개 념
동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정을 의미한다.[Landy&Becker,1987] 이러한 동기부여의 개념은 가정생활, 학교생활 등 일상생활에서 나타나는 개인의 목표 지향적인 행동을 설명하고 예측하는데 도움을 줄 수 있다.

참고 자료

- http://www.kmac.co.kr/main/main.asp (한국능률협회 컨설팅)

- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C03

- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/yk_info/info_main.asp?gubn=C&code=C02

- 이명헌 경영스쿨 http://www.emh.co.kr/xhtml/motivation_theory.html

- http://cafe.naver.com/hyjojik.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=34


- http://whrd.sookmyung.ac.kr/bbs/view/?name=c_qna&name2=1&board_
no=112

- 조직행동연구, 백기복, 창민사, 2007

- 김준기, 성취동기에 관한 이론적 연구, 1991

- 민경호 저, 조직행동론, 무역경영사, 2005. 3

- 문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5

- 정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005, 5

- 엘지마베스 하스 에더사임 저, 피터드러커의 마지막 통찰, 명진출판사, 2007, 8

- LG business insight no.966 2007.12

- LG business insight no.955 2007.9

- 정혜원 저, 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 거름, 2004. 7