테일러와 페이욜

소개글

테일러와 페이욜의 과학적 관리론과 관리 과정론을 여러 자료에 입각하여 정리한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 과학적 관리론
1.과학적 관리론
2.과학적 관리론의 특징과 비판

Ⅲ. 관리과정론
1.관리 과정론
2.관리 과정론의 특징과 비판

Ⅳ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
경영학의 학문적 발전은 20세기초에 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적인 산업조직의 경영이 요구되었으며, 이것이 경영학 연구와 발달에 직접적인 계기가 되었다고 볼 수 있다.
경영에 관한 우리들의 주목을 받을 수 있을만큼 체계적인 연구가 시작된 것은 비교적 최근의 일로서, 근대 경제학이 스미스(A.Smith)에 의해 시작된 후 백여 년의 세월이 지나서였다. 19세기말이 되면서 제품에 대한 시장은 포화상태에 이르게 되고 그에 따라 기업간의 경쟁이 치열해지면서 생산 원료나 노동력을 효율적으로 이용하는 기업만이 살아남기에 이르렀다. 이때 원가의 절감과 경영의 효율을 높이는 것을 중요한 과제로 내세우며 근대 경영학이 출현하게 되었다. 이 당시 미국의 테일러(F.Tayor),프랑스의 페이욜(H.Fayol),독일의 베버(M.Weber)를 중심으로 발표된 선구적인 연구업적을 일반적으로 고전적 경영학이라 부른다.
고전적 경영학은 조직에 있어서 인간은 명령만 받는 수동적 용구로 보았고, 조직은 환경과 무관한 폐쇄체계로 보았기 때문에 인간을 고려하지 않는 이론이라는 공격을 받기도 하였다. 하지만 조직은 기본적으로 효율적 경영과 합리적 생산체계를 지향하고 있기 때문에 경영학에 있어서 근본을 이루고 있는 이론이라 할 수 있다.

Ⅱ. 과학적 관리론
1.과학적 관리론
과학적 관리론은 19세기 후반관 20세기 초기에 미국의 테일러(F.W Taylor)에 의하여 기초가 이룩된 경영학에 관한 최초의 과학적 관리이론이다.
당시 기업의 규모가 어느 정도 커지고 체계적인 기업활동이 필요하게 됨에 따라 경영자들의 일차적인 관심사는 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 능률을 올리는 것이었다. 따라서 과학적 관리법은 이러한 태업의 방지와 작업능률의 증진을 위하여, 시간연구와 동작연구 결과를 토대로 하여 과업을 설정하고,

참고 자료

현대 조직 행동론 (2005)
현대 경영학원론 (2003)
조직 행동관리 (2004)
경영학의 이해 (2004)