성공하는 대학생들을 위한 리더십 과제(임파워먼트에 관에..SDU)
- 최초 등록일
- 2008.03.31
- 최종 저작일
- 2006.08
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소개글
SDU 성공하는 대학생들을 위한 리더쉽에서 만점을 받았던 과제입니다.
목차
1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.
본문내용
1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
우리는 변화의 시대에 살아가고 있으며, 변화의 속도는 매우 빠르게 진행 되고 있다. 이런 시대에서 적응하기 에는 기존의 강압적인 관리 체제는 빠르게 변화하는 환경에 탄력적으로 대응하기가 힘들기 때문에서 효율성이 떨어진다. 이를 보완하기 위해서는 변화하는 환경에 탄력적으로 대응 할 수 있는 능력을 지닌 구성원들로 구성된 조직을 만들 필요가 있다. 이를 위해서는 Empowerment가 절실히 필요하다.
Empowerment는 구성원들에게 권한과 책임을 갖고서 일을 할 수 있도록 상사의 권한을 배분함으로써, 구성원들에게 자신감을 주는 동시에 잠재된 능력을 최대한 발휘하게 하며, 내부능력을 발전시키며, 결과적으로 변화하는 환경에 탄력적으로 대응할 수 있는 유능한 구성원들로 구성된 조직을 만들어 낸다.
Empowerment를 적용하여 만들어진 조직은 고객과 환경 지향적이며 탄력적이므로, 구성원 개개인의 능력을 최대한으로 발휘하면서, 다양한 고객들의 요구에 대해 각각의 배분된 권한을 전적으로 맡은 책임자 즉, 고객의 요구를 대해여 가장 잘 아는 사람이 책임을 지고 처리 할 수 있으므로, 가장 효율적으로 대응 할 수 있다. 이와 마찬가지로 어떤 환경적인 변화가 일어나면, 기존의 Empowerment가 적용되지 않은 조직 구조에서는 구조 전체가 혼란을 겪을 수 있으나, 각각의 배분된 권한을 전적으로 맡은 책임자가 변화에 부분에 대해 자신이 가진 능력을 최대한 집중해서 발휘하여, 구조 전체를 혼란으로 빠뜨리지 않고, 변화에 쉽게 대응 할 수 있다.
앞으로는 변화의 속도는 더욱 빠르게 진행될 것이다. 이러한 시대에 적응하기 위해서는 Empowerment는 선택이 아니라 필수의 요소가 될 것이다.
참고 자료
없음