2중 급여체계

소개글

2중 급여체계에 대해 조사한 레포트

목차

2중 급여체계는 무엇인가?

2중 급여체계와 공정성이론의 연결

일하는 계획을 선택하기

일하는 계획을 선택하는 것과 동기부여 이론의 연결

원격근무: 궁극적인 자유근무 시간제인가?

직무재설계

직무교체제도

직무확충

직무다양화 (직무충실)

자율적 작업팀

성과와 만족의 밀접한 관계

본문내용

Kathy schwab 과 Kathy knoop 은 둘 다 아메리카항공의 승무원이다. 그들의 일의 기술은 본질적으로 똑같다. 그러나 schwab 는 한 달에 1200달러를 벌고 반면에 knoop의 평균 한달 수입은 3500달러이다. 사실 knoop은 50년의 경력이 있고 schwab은 그녀의 직업의 첫 해이다. 그러나 같은 직업에서 경험으로 인한 175%의 프리미엄을 부여하는 것이 옳다고 생각 하는가? 무슨 일이 일어나고 있는가? 그 답은 아메리카항공의 승무원 조합에 2중 급여체계로 협상했다는 것이다.

2중 급여체계는 무엇인가?

2중 급여체계는 이미 동일한 일안에 채택하는 그들보다는 뜻 깊게 더 낮은 임금 베이스에 고용될 것이고 새로운 직원을 제공한다. 예를 들면 2중 급여계약체결의 앞에 고용되는 협력자가 시간당 11.38$를 받을 때, 보잉에 새로운 기계기술자는 시간당 6.7$ 에 시작한다.
체계의 2가지 기본적인 종류가 있다. 하나는 고용 수준에, 단계 안에, 만회하는 순간적으로 낮은 비율을 입증한다. 전형적으로 계약체결은 3년에서 10년으로 붙잡는다. 다른 하나는 새로운 직원을 최고의 비율로 영구히 지킨다. 아메리카항공은 이 예로 그들의 항해사와 승무원에게 2중 급여체계로 협상한다. 상급의 항해사는 2중 급여체계로 계약하기 전에는 1년에 127900$를 벌수 있었다.
왜 조합은 2중 급여체계에 동의 하는가? 그들이 그렇게 하는 이유는 그것이 달리 현재 직원들의 급여감봉의 대안책이기 때문이다. 그 결과로 통제 해제, 경쟁자, 및 값이 싼 외국 경쟁자들의, 많은 고용주는 뜻 깊게 경비를 낮추는 어떤 방법을 발견해야 했다. 그래서 2중 급여체계를 선택한 것이다. 그것은 격렬하게 노동비를 줄인다.

2중 급여체계와 공정성이론의 연결

2중 급여체계는 관리를 위해 실행 가능한 선택이 좋게 들릴지 모르지만 그것은 직접적으로 공정성 이론의 모순이 된다. 사실 공정성이론에 기초한 예견은 직원이 근본적으로 유사한 일을 하기 위한 의하여 그런 명백하게 다른 임금을 지불하는 것을 당신은 기대 할 수 있

참고 자료

없음