[인사관리]생활문화기업 CJ의 인적자원관리와 문제점 해결방안

소개글

CJ의 인적자원관리와 문제점 해결방안에 대한 PPT

목차

1. 기업소개
2. CJ 인사정책
3. CJ 조직문화
4. CJ 인사관리 문제점
5. 문제점 해결방안
6. 향후 전망

본문내용

인재, 기술, Speed로 Global Food & Bio Company가 된다.
국가 대표급 인재를 육성, 확보한다.
바이오/식품 기술로 신성장 동력을 확보한다.
고객에 대한 깊은 이해로 건강/편의 시장을 선도한다.
도전적이고 창의적인 젊은 기업 문화를 만든다.
CJ Values는 창의, 도전, 정직, 팀웍, 존중, 고객 등 6개의 가치로 이루어진 CJ Value는 비전/미션, Business Strategy와 People Strategy를 구현하는데 있어 구성원들이 갖추고 실천해야 하는 근본 가치를 의미
인사철학은 People Strategy를 구현하는데 있어서 기본적인 사고의 틀을 제공하고 우선적인 의사결정 기준으로 일관되게 적용하는 원칙
인재상은 우리에게 필요한 인재를 정의해줌으로써 인재 확보 및 육성의 지향점을 명확히 함
인사제도/방침은 People Strategy의 근간인 인사철학을 현장에서 실천하기 위해 제도적으로 구현 시킨 것
최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’
-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기
지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대
-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성
관심, 업무 연관분야의 자율적 연구 모임
-사원들이 도전적이고 성취욕을 가지고 업무에 임한다는 Y이론에 기인, 동기부여 목적

참고 자료

www.cj.net
recruit.cj.net
www.lgeri.com
www.seri.org
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 이원우, 三英社, 2001
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999