인적자원관리, 여성인력 활용과 기업의 경쟁력

소개글

우수한 여성인력 활용이 기업에 어떠한 긍정적인 영향을 미치는가. 여성인력 활용과 기업의 경쟁력 상관관계를 분석한 인적자원의 관리 과목 조사발표 자료입니다.
현재 여성인력의 활용을 저해하는 요인과 현황 분석에서부터, 기업별 여성인력의 활용 사례, 장점, 앞으로의 과제까지 체계적으로 자세하게 정리해 두었습니다.
인재 관리, 여성인력의 활용, 기업경쟁력 강화 관련 공부, 과제에 많은 도움이 되리라 생각합니다.

목차

1. 여성인력 활용 현황
2. 여성인력 활용 저해 요인
3. 여성인력 활용이 기업에 주는 혜택
4. 여성인력 활용 사례
5. 여성인력 활용을 위한 과제

본문내용

IV. 여성인력 활용 사례
Deloitte-Touche
남자는 잠재력으로 평가되는데 반해 여자는
성과에 따라 평가된다는 것이 발견

여성인력유지와승진(Women’ Initiative)프로그램을 시행하여
매년 초 연간 목표치를 정해 여성채용계획과 목표치를
기자회견을 통해 대내외에 공표하고 여성에게 무의식적으로
불리한 평가메커니즘이 작동하고 있는지 상시 점검

* 활동의 결과 1991~2000년간 딜로이트 파트너 중
여성비율은 5%에서 14%로 증가

참고 자료

HR Executive > 2004년 봄호
LG경제연구원 연구 보고서(2003)「한국기업의 여성인력 활용과 향후 과제」
LG주간경제 2005 4 6 「양성평등 시대의 인재 경영」
삼성경제연구소 CEO Information(2002) 「여성인력과 기업경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000024115
SBS 2007년 1월 22일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000210276