기업의 노사관계 관리(요약)

소개글

기업의 노사관계 관리에 대하여 핵심만 요약정리한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 노사관계의 기초 지식
1. 노사관계의 의미와 형태
◆ 노사관계 특징
◆ 노사관계 형태의 변천
2. 노사관계에 영향을 미치는 요인
◆ 기업 외부의 환경적 요인
◆ 기업 내부의 요인
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의미와 기능
◆ 노동조합의 의미
◆ 노동조합의 기능
◆ 노동조합은 존재가치가 있는가?
2. 노동조합의 형태
◆ 직종별 노동조합(craft union)
◆ 일반 노동조합(general union)
◆ 산업별 노동조합(industrial union)
◆ 기업별 노동조합(company union)
3. 조합과 조합간의 연계
◆ 연계유형
◆ 우리나라 노동조합간의 연계
4. 노동조합에 왜 가입하는가?
◆ 노동조합 불가입 이유
◆ 숍 제도(shop system)
◆ 조합원 감소추세와 그 이유

Ⅲ. 단체교섭
1. 단체교섭과 단체협약의 의미
◆ 단체교섭의 특성
노동조합을 통한 교섭
노사 양측이 날인한 협약문서가 단체협약서
사용자가 교섭을 피하면 위법
계단체협약을 이행하고 감시하는 과정
2. 교섭력은 어디서 오는가?
◆ 노동조합의 힘의 원천
◆ 파업유형
◆ 사용자의 힘의 원천
3. 단체교섭의 절차
◆ 절 차
Ⅳ. 노사관계 개선전략
1. 고충처리제도
◆ 고충처리제도란?
◆ 고충처리의 절차
◆ 고정처리제도의 유용성
2. 경영참여
◆ 의사결정참여
◆ 자본참여
◆ 이익참여
3. 인간관계 개선제도
◆ 상담제도
◆ 사기조사
◆ 제안제도
4. 비노조기업(무노조기업)
◆ 노조에 대한 부정적 시각
◆ 비노조 전략
V. 한국기업의 노사관계
1. 역사적 배경과 특성
◆ 노동운동과 노동조합의 역사
◆ 한국 노사관계의 특성
2. 최근 노사관계 여건의 변화
3. 한국 노사관계의 문제점
◆ 사용자의 노사관
◆ 노동자의 노사관
◆ 노동조합의 형태와 운영

본문내용

1. 노사관계의 의미와 형태
◆ 노사관계 특징
․협조관계와 대립관계 : 생산은 협조, 분배는 대립
․개별관계와 집단관계 : 개인과 고용자 그리고 노조와 경영진
․경제적 관계와 사회적 관계: 경제적 이슈와 사회적 이슈를 협상
․종속관계와 대등관계 : 사용자에게 순종하며 대등한 교섭

2. 노사관계에 영향을 미치는 요인
◆ 기업 외부의 환경적 요인
․국내 경제상황
․노동시장에서 노동공급량
․정부나 법
․사회제도
․사회적 가치관
․국민여론
◆ 기업 내부의 요인
․사용자의 경영이념, 조직 분위기, 회사전통
․사업 분야
․사원들의 능력, 가치관, 학력, 근속연수
․노동조합의 유무와 조합의 특성
(중략)
한국기업의 노사관계

1. 역사적 배경과 특성
◆ 노동운동과 노동조합의 역사
1924 조선노동총연맹
1945 조선노동조합전국평의회(전평)
1946 대한독립촉성노동총연맹(대한노총)
1953 노동4법 제정
1960 한국노동조합총연맹(한국노총)
1980 서울의 봄
1987 6.29선언 : 6개월만에 4,086개
자연발생적이고 산발적인 불만의 표출
남북대립 → 정부개입 → 강한 노조 한계
미숙련 → 저부가가치 → 지위확보 한계

◆ 한국 노사관계의 특성
노사정 관계 : 정부 주도의 노사관계
기업별 노동조합 : 전통적 대면관계 → 기업별 노사관계
대립적 관계 : 상호 신뢰도가 낮음
2. 최근 노사관계 여건의 변화
노동자 지위향상 : 숙련도, 부가가치 생산성 증가
국제적 경쟁의 격화: 세계화와 정보화
산업구조: 경중공업 감소, 3차정보산업 증가
고용 방식의 변화 : 비정규직, 아웃소싱, 외국인 노동 증가
생산 방식과 기술변화 : 기계화, 자동화 등 인력절감형 전략
근로자 의식구조 변화 : 민주적, 수평적, 삶의 질 중시
3. 한국 노사관계의 문제점
◆ 사용자의 노사관
높은 정부 의존도
노조에 대한 비판적 시각
노사문제는 근로자들만의 문제
◆ 노동자의 노사관
사용자에 대한 부정적인 시각
무리한 요구
정부를 사용자 편으로 인식
◆ 노동조합의 형태와 운영
기업별 노조로 개별 독립성
상급단체와 하급단체의 관계부족
예방적 쟁의조정이 부족
불법적 쟁의수단

참고 자료

없음