현대자동차 노사분규

소개글

현대자동차 노동조합 및 노사분규에 대한 배경과 결과 등 제언까지 작성한 레포트

목차

1. 현대자동차 노동조합 개요

2. 현대자동차와 노동조합간의 갈등 배경

3. 현대자동차 노사분규의 원인

4. 현대자동차 노사분규 결과

5. 노사관계 개선을 위한 제언

본문내용

1. 현대자동차 노동조합 개요
현대 자동차 노조는 1987년 7월24일에 노동조합으로 결성된 이후에 2007년 4월 기준으로 44,227명에 이르는 규모로 이루어져 있다. 그들이 제시하는 목적으로는 현대자동차 노동조합은 노동조합의 자주성, 민주성, 계급성, 투쟁심 항양에 기여하고 조합원들로 존경받고, 사랑받는 노조간부 활동상을 구현하여 노동자들의 인간다운 삶을 조기에 실현하고 민주노조운동의 항구적인 발전을 꾀하고자 한다. 이에 따라서 2006년에는 10개 항목으로 구성된 ‘행동강령’을 제정하고 실천하고자 하였다.

2. 현대자동차와 노동조합간의 갈등 배경
1998년의 경제위기 속에서 고용조정이 현안으로 대두함에 따라 현대자동차의 노사 양측은 서로 양보할 수 없는 상이한 입장을 가지고 대립하게 된다. 이러한 대립은 일시적으로 나타난 것이 아니라, 국내 노동사회가 처한 역사적․구조적 조건에서 내재된 노사관계의 이면에서 비롯된 것이다. 고용조정을 둘러싼 노사 갈등을 이해하기 위해서는 기존의 노사관계 현황을 살펴볼 필요가 있다.

지난 10년 동안 현대자동차와 같은 대기업 노동조합들은 전체 노동운동의 중심적 역할을 수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별 기업에 그치지 않는 파급효과를 지니고 있었다.

참고 자료

없음