문화상징적 접근의 모든것을 한눈에

소개글

문화상징적 접근과 상징에 대해서 모든 것을 한눈에 이해하기 쉽도록 간략하게 정리하였다.

목차

제 1절 문화상징적 접근의 명제
제 2절 상징의 종류
제 3절 상징의 기능
제 4절 상징적 접근의 조직 이해와 관리
제 5절 평가

본문내용

제 1절 문화상징적 접근의 명제

○ 문화상징적 접근의 의의
우리 주변에 합리적인 이성으로 설명될 수 없는 문제들과 수많은 딜레마가 산재해 있다. 이런 문제들은 혼란과 불확실성, 혼돈을 발생시키고 이를 극복해 내기 위해 사람들은 다양한 상징을 만들어 낸다. 상징을 통해서 혼돈 상태에 의미를 부여하고, 혼란스러운 일에 명료함을 심어주고, 불가사의한 것에 예측성을 부여한다. 이러한 상징을 통해 조직 현상을 설명하는 것이 문화상징적 접근이다.

○ 구조적 접근, 인적자원적 접근, 정치권력적 접근의 특징
확실성(certainty), 합리성(rationality), 선형성(linearity)

○ 상징적 접근의 특징
상징적 접근은 전통적인 합리적 사고 기준과는 분명히 다른 세계를 가정한다. 이 관점은 조직과 인간 행태의 본질에 대해 일련의 기본 가정을 가지고 있다.

1. 어떤 사건에 관해서 가장 중요한 것은 무엇이 일어났느냐가 아니라 그 사건이 지니고 있는 의미이다.
2. 어떤 사건의 의미는 단순히 무엇이 일어났느냐에 의해서가 아니라 사람들이 이를 어떻게 해석하는가 하는 방식에 의하여 결정된다.
3. 조직에서의 가장 중요한 사건이나 과정의 대부분은 상당히 모호하고 불확실하다. 무엇이 일어났는가, 왜 일어났는가, 다음에 무엇이 일어날 것인가를 안다는 것은 대단히 어렵거나 불가능하다.
4. 모호함과 불확실성은 분석, 문제해결, 그리고 의사결정에 있어 합리적 접근법의 효용성을 떨어뜨린다.

참고 자료

없음