고령화시대 인적자원관리

소개글

07년 2학기 인적자원시간에 기말과제로 낸 리포트입니다.
대부분 수많은 논문들과 학회지 기타 많은 자료를 포함하는 자료입니다.
목차에서 보시면 알겠지만 시간은 촉박하고 많은 자료를 서치하는데 힘드신 분들을 위한 최상의 리포트라 생각됩니다.
또한, 제가 사무쪽 일을 해서 내용만 보셔도 교수님들의 성의에 많은 점수를 받으실수있을거라 생각됩니다.

목차

목 차

서 론
Ⅰ. 연구의 배경
Ⅱ. 연구내용 및 구성

본 론
Ⅰ. 고령화에 따른 사회적 측면
1. 고령화 사회의 정의와 현황
2. 고령화 사회의 특성
3. 노인의 인구통계학적 특징
4. 고령화 사회의 원인

Ⅱ. 고령화에 따른 경제적 측면
1. 공급 측면
2. 수요 측면
3. 분배 측면
4. 고령화 사회의 노동시장의 변화
5. 고령화에 따른 부정적 파급효과의 극복
6. 소결 및 시사점

Ⅲ. 미국, 유럽, 일본의 중고령 인력 인적자원관리
1. 미국, 유럽, 일본의 고령자 고용입법 방향
2. 미국, 일본기업의 고령자 고용활용 방안
3. 국내기업 경쟁력 제고를 위한 고령자 활용방안

결 론
Ⅰ. 고령화 시대 성장산업
Ⅱ. 고령화 시대의 사회적 인적자원관리 방안
Ⅲ. 고령화 시대의 기업의 인적자원관리 방안

<참고문헌>

본문내용

인구 고령화 문제는 전 세계적으로 주요한 정책적 관심을 모으고 있다. 이는 고령화 문제가 단순히 노인 인구의 비중이 높아지는 것에 국한되는 문제가 아니라 사회·경제적으로 중요한 이슈를 내포하고 있기 때문이다. 즉, 낮은 출산율과 평균 수명의 연장은 고령화를 더욱 진전시킬 것이고, 이로 인해 생산가능인구의 감소, 노동력의 부족, 사회보장비용의 증대, 세대 간의 갈등 등의 문제가 발생할 것으로 예상되며, 궁극적으로 경제성장은 물론 삶의 질 향상의 걸림돌이 될 수도 있다는 것이다.
우리나라의 경우는 2005년 현재 65세 이상 고령인구가 전체 인구에서 차지하는 비중이 9.1%로 OECD 국가들의 평균 14.3%보다는 낮지만, 고령화의 진전 속도는 다른 나라에 비해 너무 빨라서 2019년에 ‘고령화사회’에서 ‘고령사회’로 진입할 것이라는 예상과 함께 이에 대한 대책을 강구하는 활발한 움직임들이 일어나고 있다.
우리나라의 경우 연금제도의 역사가 아주 짧고 고령화의 건강 관련 사회보장제도가 아직 선진국 수준으로 발전되어 있지 않아. 인구 고령화와 연관된 사회보장비용에 관한 한 서구 신진 국가들이 비해 훨씬 유리한 위치에 있다고 볼 수 있다.
아울러 우리나라 고령 근로자들의 노동시장참여율은 어느 선진국보다도 높아 생산활동인구의 급격한 감소와 같은 문제는 당분간 심각한 문제가 아니라고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리의 경우 고령화의 속도가 과거 고령화 겪은 서구 국가들에 비해 비교가 안 될 정도로 빨라 짧은 기간 내에 ‘고령화사회’에서 ‘고령사회’로 진입하게 될 전망이어서, 선진국들이 겪은 경제·사회적 문제의 파급효과가 압축적으로 진행될 수 있다는 점이 가장 우려스러운 부분이다.
따라서 한국의 경우 향후 약 15년 동안이 경제와 사회정책에 있어서 본격적으로 고령사회에 대비할 수 있는 시간이라고 볼 수 있다. 인구구조의 변화에 대응하는 경제·사회정책의 수립과 추진에 있어서 15년은 짧은 기간이다.
더욱이 한국의 경제와 사회는 산업화 이전 시기부터 높은 인구성장률과 젊은 노동력의 풍부한 공급을 기반으로 하여 성장해 왔지 노동력이 부족한 상태에서 성장한 경험이 없다. 그만큼 지금까지와는 정반대의 상황인 인구 고령화에 대비하여 사전에 정책을 연구하고 대안을 준비하지 않으면 많은 문제점을 가져올 위험성이 높다.
고령화 현상은 젊은 노동력의 감소라는 측면을 동반하고 있다. 앞으로 20년 동안에 55세 이상의 노동력 인구는 약 60% 증가할 것이지만, 15~24세의 노동력 인구는 약 30만 명의 증가에 그칠 것으로 예측되고 있다.
이렇게 노령인구는 증가하는 반면 생산능력이 왕성한 젊은 노동력의 감소가 더욱 현저해 질 것으로 전망되고 있으며, 그로 인해 노동력 인구의 절대 수 자체도 감소하게 될 것으로 보인다.
따라서 미래의 노동시장은 고령화 현상에 맞물려 전체 노동력 자체가 고령화될 것으로 예측되지만 산업구조의 변화는 노동시장에서 고령층을 소외시키게 된다.

참고 자료

1. 강식옥, 『노인일자리사업을 통해 본 고령화시대 충북의 노인복지 실천방향』, 『충북의 고령화시대 도래와 대응책』, 충북경제Fortum, 2004
2. 강신욱, 『고령화 사회에 대응한 인적자원개발 방향』,『직업과 인력개발』, 한국직업능력개발원, 2005.
3. 고정민 외, 『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』, 삼성경제연구소, 2002.
4. 기영화, 『고령층 인적자원개발의 현황과 과제』, 『직업과 인력개발』, 한국직업능력개발원, 2005.
5. 김기홍 외, 『중고령층 전직지원 및 직업능력개발훈련 현황』, 한국직업능력개발원, 2005.
6. 김안국 외, 『지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책』, 한국직업능력개발원, 2005.
7. 김주섭 외, 『고령화와 평생학습』, 한국노동연구원, 2005.
8. 김주섭 외, 『고령화와 평생학습』, 한국노동연구원, 2005.
9. 나영선 외, 『지역적합형 고령자 직업훈련 및 취업지원모델 개발』, 한국직업능력개발원, 2005.
10. 방하남 외, 『고령화시대의 노동시장 변화와 노동정책의 과제』, 한국노동연구원, 2004.
11. 손유미 외, 『고령화 사회와 기업교육훈련』, 한국직업능력개발원, 2004.
12. 손유미, 『중장년층 근로자의 인적자원개발』, 『직업과 인력개발』, 한국직업능력개발원, 2005.
13. 이병희 외, 『고령사회와 인적자원개발』, 고령화 및 미래사회위원회, 2005.
14. 이삼식 외, 『인구고령화의 전개와 인구대책』, 한국보건사회연구원, 2004.
15. 이수희 외, 『고령화의 경제적 파급효과와 대응과제Ⅱ』, 한국경제연구원, 2005.
16. 이은미. 『고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책』, 삼성경제연구소, 2002.
17. 장지연, 『고령화 시대의 노동시장 정책』, 『직업과 인력개발』, 한국직업능력개발원, 2005.
18. 장창원 외, 『고령화사회의 인적자원정책(Ⅱ)-중․고령층을 중심으로』, 한국직업능력개발원, 2003.
19. 조준모 외, 『고령층 고용촉진을 위한 제도 개선과제』, 『인구구조 고령화의 경제적 영향과 대응과제Ⅱ』, 한국개발연구원, 2005.
20. 통계청, 『2005 고령자 통계』, 2005.
21. 김석희, 『21세기 조직행동관리론』, 무역경영사, 2004.
22. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사, 2003.
23. 김미숙 외 5인, 『고령화 사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안』, 한국보건사회연구원 2003.
24. 조범상, 『고령화 시대 5가지 HRM 방안』, LG경제연구원 인사조직그룹, 2006.
25. 김정한, 『나라별 주옥령 인력 인적자원관리』, 한국노동연구원, 2006.