소개글
노인정책을 알아보고 외국(스웨덴, 미국, 영국)과 우리나라의 정책과 제도를 비교해보았습니다.정말 많은 분량에 깔끔하고 객관적으로 분석하였습니다.
많은 도움 되시기 바랍니다.
목차
Ⅰ. 노인 취업의 이론적 배경 2
1. 노인의 정의 2
2. 노인 취업의 필요성 2
3. 노인 취업의 가능성 3
4. 노인 취업의 현황 4
Ⅱ. 외국의 노인취업 프로그램 5
= 미국 = 5
= 영국 = 9
= 스웨덴 = 12
Ⅲ. 우리나라 노인의 사회보장제도 및 취업 프로그램 현황 18
1. 사회보장제도 18
2. 노인고용정책 및 프로그램 19
Ⅳ. 노인 취업제도의 문제점 22
1. 기업의 노인인력 활용의 한계 22
2. 노인인력에 대한 잘못된 인식 22
3. 법률적 제한 22
4. 취업알선기관의 운영상의 문제점 22
Ⅴ. 노인 취업제도의 개선방안 22
1. 법제적 측면 23
2. 중․장기 종합 계획 수립 23
3. 다양한 노인취업 프로그램 개발 23
4. 취업알선 기관간의 체계적 연계 23
5. 사회적 인식의 개선 23
본문내용
Ⅰ. 노인 취업의 이론적 배경
1. 노인의 정의
노인은 어르신, 늙은이 또는 나이 많은 사람으로서 흔히 평범하게 사용되는 낱말이면서도, 그 개념을 정확하게 정의한다는 것은 매우 어렵다. 1951년 제 2회 국제노년학회에서는 노인이란 인간의 노화(aging) 과정에서 나타나는 생리적, 심리적, 환경적 변화와 행동의 변화가 상호 작용하는 복합형태의 과정에 있는 사람이라고 정의 하였다. 이처럼 노인은 인생의 마지막 단계에서 노화와 더불어 신체적 심리적 사회적 기능이 점차 쇠퇴하여 생활기능 수행상의 장애를 경험하는 사람이다. 그렇기 때문에 노인에 대한 정확한 정의가 어렵다.
하지만 오늘날 노인의 정의는 행정이나 입법상의 편의를 위해 출생 후 나이를 기준으로 결정하고 있다. 현재 우리나라 생활보호법이나 노인복지법에서도 주로 65세 이상을 서비스 대상으로 정의하고 있다.
2. 노인 취업의 필요성
통계청에 따르면 우리나라는 2000년에 노인인구비율이 7.2%로 고령화사회에 진입한 후 계속 증가하여2005년 노인인구는 9.1%이며, 2018년에 14.3%로 고령사회, 2026년에는 20.8%로 초고령사회에 진입할 전망이다. 이러한 노인의 경우 취업보다는 소득보장과 여가활용을 중심으로 하는 국가적 사회적 의료 서비스 중심의 복지정책을 실시하여 안락한 노후를 보내도록 하는 것이 바람직하다. 그러나 현대의 노인 계층들은 육체적, 정신적으로 아직 건강을 유지하고 있다. 직업 생활을 통한 풍부한 경험과 고도의 기술이 축적된 노하우를 소유하고 있으며, 학력도 고학력화 경향을 나타내고 있다. 그런데 이들을 정년이라는 이름으로 생산집단에서 소비집단으로 옮기게 하는 것은 사회적인 인력손실이다. 이들의 축적된 능력을 사회적으로 활용해야 한다는 논의가 최근 활발히 전개되고 있다. 이와 같이 우리 사회에도 노인 취업문제가 중요한 문제로 대두되기 시작하고 있다. 이른 은퇴와 평균수명의 연장으로 인해서 길어진 노후의 20~30년의 세월은 여가로 보내기에는 긴 시간이다. 그래서 은퇴 후 많은 사람들이, 이유는 다양하지만, 일을 찾아 재취업에 나서고 있다. 심지어 70세 이상의 고령자들까지도 재취업을 원하고 있다
참고 자료
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구글(www.google.co.kr), 노인 취업“
네이버(www.naver.com), 노인 취업“
통계청(www.nso.go.kr)
국가통계포털(www.kosis.kr)