노사관계의 학제적 본질

소개글

행정학-노사관계의 학제적 본질에 관한 주제의 레포트

목차

1. 노사관계의 학제적 본질
2. 노사관계론의 학문적 성격
3. 노사관계의 학제적 접근방법
1) 학제적 접근의 영역
2) 현대노사관계의 분야
3) 노무, 인사, 인간관계, 노사관계관리 비교
* 노무관리의 특징
* 노사관계관리의 기본목표

본문내용

노사관계론의 성격과 접근방법 : 학제적 접근방법
1. 노사관계의 학제적 본질
① 노사관계의 경제학적 개념
: 노사관계를 경제적 단위로 보아 생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정하는 것
: 노사관계의 경제학은 고용, 노동시장, 임금, 복지후생 등 소득분배를 경제단위로 하여 노동을 경제적 급부로 생산케 하는 것
→ 노사관계의 경제학적 목표는 가치계산적 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적 선택을 추구하는데 두고 있다
② 노사관계의 사회학적 개념
: 노사관계를 하나의 사회단위/사회적 구성체로 보는 입장
→ 노사관계란 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성, 유지되는 제도로 파악
→ 노사관계를 근로자와 경영자 상호결합의 완전조화성이라는 사회적 관점에서 기능을 수행하는 것으로 파악
→ 노사관계의 사회학은 산업사회학의 영역에서 벗어나지 않는 범위만을 취급
: 직업사회학, 일의 사회학, 조직사회학, 인간행동연구, 산업심리학 등이 연구대상
→ 인간중심적 사고기반이 바탕이 되며, 경영의 중핵을 노사간 사회관계로 보는 것
근로자는 인간 vs 사용자는 인간이라는 인식을 중심으로 조직이 바로 노사관계의 사회학적 개념이 된다

③ 노사관계의 경영기술적 개념
: 노사관계를 경영학적 입장의 광의의 인사관리로서 노무관리/인간관계론을 포함한 경영기술적 단위로 보아 기업의 경제적 이념을 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 것
→ 노사관계를 노사가 공동으로 사용가치를 생산하는 노동과정에서 노동도구 및 노동대상의 제반요소가 그 목적을 위해 통일적으로 단위화되어 있는 조직체가 바로 노사관계의 경영
→ 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정기술로, 노사의 기업경영을 노사공동기술로 파악

④ 노사관계의 제도적 개념
: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심으로 연구하는 대상

참고 자료

없음