사회복지시설구조분석

소개글

인간관계론에 따른 사회복지시설구조분석 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인간 관계론(human relations theory)의 이론적 배경
1. 개념
(1) 과학적 관리론과 차이점
(2) 공식 조직과 비공식 조직의 차이점
2. 성립배경
3. 영향
4. 비판
5. 인간관계론의 요지
6. 인간관계론이 과학적관리이론과 구별되는 점

Ⅲ. 00복지관의 운영체계

1. 복지관의 현황
(1) 설립목적
(2) 시설
(3) 복지관 이용자

2. 복지관 사업안내
(1) 노인시설 개방
(2) 헬스장 제공
(3) 문화 센터
(4) 복리후생

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회에서 사회복지의 이념이나 정책 목적들은 조직적인 맥락을 통해 구체화되고 전달된다. 사회복지서비스들이 계획되고 전달되는 대부분의 과정은 크고 작은 개별조직과 그 조직들을 연결하는 조직적인 체계에 의해 구성된다. 따라서 사회복지행정의 중심적인 과제는 이러한 조직과 체계들의 적절한 관리에 있다.
사회복지조직에서 조직이라고 할 때 그 조직은 두 가지 중요한 의미를 가지고 있다. 하나는 ‘구조’로서의 조직이고 다른 하나는 ‘과정’으로서의 조직이다. 어떤 조직이고 조직을 만들 때 제일 중요한 과업은 그 조직이 기능할 수 있는 구조 또는 틀을 만드는 것이다. 그리고 조직구조보다 더 중요한 것은 사람들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 서로 협동하여 함께 일하는 조직과정이다.
이와 같은 두 가지 의미를 종합해 볼 때 조직은 목표, 정책, 계획을 설정하고 그런 것들을 실행에 옮기는 데 있어 사람들 간의 협동적 관계를 정의하고 방향을 제시하는 구조이며 과정이라고 할 수 있다. 이번 조사를 통하여 00복지관의 조직을 분석하여 앞으로 효과적인 운영관리를 위한 개선방안에 대해 살펴보고자 한다.


Ⅱ. 인간 관계론(human relations theory)의 이론적 배경

1. 개념
조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서적 감정적 요인을 중요시하는 관리기술이다. 이는 합리-합법적 모델과 마찬가지로 규범적 조직 이론의 성격을 띠고는 있으나, 비공식적인 조직구조에 초점을 둔다. 이 이론적 접근은 조직을 구성하는 것이 ‘인간’이라는 사실에 주목한다.

참고 자료

없음