경영학 이론 - 고전적경영이론, 행동과학적 경영이론

소개글

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목차

1. 경영학이론의 필요성
2. 경영이론 진화의 주요 견해
(1) 과학적 경영
1) Taylor
2) Gilbreth
3) Gantt
(2) 관료적 경영
(3) 관리적 경영
1) Fayol
2) Barnard
4. 행동학적 경영이론
(1) 초기의 행동과학
1) Hogo Munsterberg
2) MAry Parker Follett
(2) 호손실험
(3) 인간관계
1) Maslow
2) Mc Gregor
(4) 행동학적 접근방식

본문내용

1. 경영학 이론의 필요성
경영이나 조직이라는 것은 역사적이고 사회적인 산물로서 역사가 변하고, 사회가 발전함에 따라서 이들 역시 변화하면서 발전되고 있다. 인간이란 조직을 다루는 경영과정과 관련되는 것들을 깊이 생각 할 수 있는 사고 능력을 지니고 있으며, 선천적으로 진리의 탐구를 위해 부단한 노력을 하고 있기 때문에 당연히 경영도 인간들의 과학으로서 연구되고 발전된다.
아울러 이론이라는 것은 우리가 사는 세상을 더 잘 이해하는데 도움을 준다. 이론이란 것은 관측된 사실 사이의 관계를 설명하고. 미래의 일을 예측하는 기본 체계를 제공하기 때문에 과학으로서 발전하는 데는 거의 필수적이다. 경영학이 이론으로 한층 발전되어야 함은 다름 아닌 과학성을 갖추기 위함이다.
경영학이론으로서 적립되어 과학성을 가지게 되면, 우리는 우리 시대의 경영자들이 실행한 지혜를 체계적으로 학습할 수 있고, 아울러 미래의 경영자들에게 현시대의 경영을 체계적으로 정리하여, 그들이 시행착오를 범하지 않도록 지혜를 남길 수 있기 때문에 경영학은 이론으로서 발전될 필요성이 있는 것이다.
3. 고전적 경영이론
고전적 경영학이란 작업과 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법에 대한 연구를 강조하는 경영학에서의 관점을 말한다. 고전적 경영학에서는 과학적 경영, 관료적 경영, 관리적 경영의 세 가지
접근방식으로 이루어져 있다.

참고 자료

없음