[인사관리] (주)오리온 그룹의 인재채용과정.

소개글

오리온 그룹의 인재 모집 및 선발과정에 대한 리포트입니다. 실제 오리온 인사팀에 메일로 질문을 보내고 답을 얻은 것을 토대로 작성하여 자세한 내용이 많이 포함되어 있습니다. A+받은 리포트입니다~^^

목차

1. 회사소개
1)조직연혁 및 사업분야
2)조직전략목표
2. 모집방법
3. 선발
1) 선발시기
2) 선발과정
4. 오리온 선발과정의 평가

본문내용

1. 회사소개
1)조직연혁 및 사업분야
☞오리온그룹(회장 : 담철곤)은 2001년 9월 (주)오리온(구 동양제과)을 중심으로 유통, 미디 어, 영화, 엔터테인먼트 등 관련 16개사가 동양그룹으로부터 분리하면서 새롭게 출범한 젊은 그룹이다. 그룹의 출발점이자 모태는 동양그룹의 창업주인 서남 이양구 회장이 1956년 설립 한 (주) 오리온(구 동양제과)이며, 2001년 9월 이전까지 동양그룹에 속해 있다가 토탈 엔터테 인먼트회사를 지향하는 (주)오리온이 업종전문화와 사업확대를 위해 동양그룹으로부터 계열 분리하면서 오리온그룹으로 정식 출범하게 되었다.
오리온그룹은 90년대에 들어서면서 기존의 제과사업과 함께 유통, 미디어, 영화, 외식 등의 분야로 사업을 다각화하며 비약적으로 성장해 왔다. 그 결과 90년대 초 2,000~3,000억 원대 에 불과하던 외형이 2004년 기준으로 매출 2조원에 달하는 토털 엔터테인먼트 그룹으로 성 장하게 됐다.
2)조직전략목표: 끊임없이 도전하고(Challenging Change), 남보다 한 발 앞서가는(One Step Ahead)
☞오리온그룹은 향후 제과사업에서의 탄탄한 성장력을 발판으로 외식, 미디어, 영화 등 엔터 테인먼트사업과 제과 해외사업에 핵심역량을 기울여 `먹는 즐거움에서 보는 즐거움까지` 나아 가 ‘느끼는 즐거움까지’를 추구함으로써 국내 최고의 식품회사는 물론, 국내 최대의 토탈 엔터 테인먼트 그룹으로 도약한다는 계획을 갖고 있다. 이를 위해 우선 (주)오리온을 중심으로 한 제과사업은 제품과 시스템의 차별화, 집중화를 통해 앞선 경쟁력을 확보해가고 있으며 해 외시장의 적극적 개척을 통해 `Best Global Pie Company`라는 비전을 실현해 나가는 등 여러 전략을 세우고 있다.
‘즐거움(FUN), 공정함(FAIR), 미래(FUTHUR)의 3F의 경영철학을 위해 끊임없이 변화에 도전하고 한 발 앞서나가는 것이 오리온의 목표이다.

참고 자료

(주)오리온 홈페이지.