장애인생활시설 종사자의 직무만족도 조사

소개글

사회복지조사론 과제

목차

I. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
3. 연구의 한계

II. 이론적 배경
1. 장애인생활시설 생활재활교사의 역할
1) 보호자
2) 업무수행자
(1) 각종 업무회의 참석
(2) 프로그램의 개발자, 운영자
(3) 사례관리자
(4) 기타 업무
2. 직무만족과 역할갈등
1) 직무만족
(1) 개념
(2) 직무만족의 결정요인
2) 역할갈등
(1) 역할갈등의 개념
(2) 역할갈등의 유형
① 개인내부의 갈등
② 대인간 갈등
③ 집단 및 조직간 갈등

III.연구방법
1. 조사대상 및 내용
2. 조사 방법

IV. 조사결과
1. 조사결과분석
1)
V. 결론

참고문헌

본문내용

1. 문제제기

본 연구는 장애인생활시설의 생활재활교사들의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 조사하여 생활재활교사들의 직무만족도를 높여주는 동시에 장애인들에게 주어지는 서비스의 질을 높여주기 위한 연구이다.
장애인생활시설이란 곳은 24시간 장애인들이 생활하는 곳이다. 24시간 그들의 옆에서 직접적인 서비스를 제공하는 사람들이 생활재활교사들이다. 그동안 장애인과 장애인들을 위한 프로그램, 패러다임, 서비스전달체계, 지역사회와의 연계, 등 많은 연구가 있었지만 장애인들에게 24시간 바로 옆에서 직접적인 서비스를 제공하는 생활재활교사들에 대한 연구가 미비한 실정이다. 또한 사람들은 관계를 통해서 다양한 사회체계를 형성하여 서로 영향을 주고받으며 조직체를 형성해 나간다.
관계의 가장 기본적인 단위가 가정에서는 가족이지만 장애인생활시설에서는 장애인과 그들의 생활재활교사와의 관계이다. 이러한 관계의 형성에 있어서 생활재활교사의 직무만족은 중요한 요소로 작용하게 된다. 현대인들은 개인적인 행복이 가장 중요한 가치판단의 기준으로 작용하고 있는 것이 여러 조사를 통해서 나타나고 있다. 행복이라는 가치의 한 부분인 직업에서도 직무의 난이도, 보수, 직무를 둘러싼 관계, 등이 상호작용하며 개인의 행복에 영향을 미친다. 그 결과로 행복하다고 느끼는 사람과 불행다고 느끼는 사람의 직무수행은 다르게 나타나고 관계의 형성에서도 많은 차이를 보이게 된다.
따라서 이 연구를 통해 생활재활교사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 살펴보기로 한다.

참고 자료

권경아/ 사회복지조직체의 직무만족향상을 위한 연구/ 목원산업대학원 석사학위논문
김희연/ 사회복지사의 직무만족 결정요인에 관한 연구/ 한양대학원 석사학위논문
유병주/ 직무만족과 직무수행에 관한 연구/ 고려대대학원 박사학위논문
이채원/ 의료사회사업가의 역할갈등 및 역할모호성과 직무만족에 관한 연구
/ 서울대학교 석사학위논문
박연호/ 현대인간관계론/ 서울:박영사