[사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

소개글

본 리포트에서는 최근 시행된 고위공무원단의 특징을 알아보고 도입의 필요성 및 기대효과를 조사한 뒤 외국의 사례와 비교하여 문제점과 그에 따른 개선방안을 알아보고자 한다.

목차

제1장 서론
제2장 의의 및 특징
1. 고위공무원단의 의의
2. 한국형 고위공무원단의 특징
제3장 필요성 및 기대효과
1. 고위공무원단의 필요성
2. 도입에 따른 기대효과
제4장 외국사례
1. 미국의 고위공무원단
2. 영국의 고위공무원단
3. 각 국의 비교
제5장 문제점
제6장 개선방안
: 운영주체, 충원과정, 역량평가, 이동성,
능력개발, 성과관리, 보수, 퇴직관리 측면에서
제7장 결론

본문내용

연공서열형 관행이 사라지고, 능력에 따라 직무를 배정받는 인사제도인 고위공무원단이 시행된 지 3개월이 지나고 있는 가운데 경쟁 제도 도입으로 전에 없던 생존전략들이 만들어지는 한편에선 인사제도 혁신에 대한 불안과 기대, 서열 파괴와 발탁인사에 대한 갈등 등 말 못할 고민도 여전하다고 한다.
고위공무원은 국정운영의 핵심주체임에도 불구하고, 우리의 경우 그 동안 이들을 체계적으로 육성․관리하지 않았었다. 이 때문에 자기부처 출신자 위주의 폐쇄적인 고위직 임용관행으로 고위공무원의 시야가 협소하여 부처 간 협력이 어려웠고, 잦은 순환보직으로 고위공무원의 업무 전문성이 부족하였다. 뿐만 아니라 고위공무원의 직무능력과 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 이루어지지 않았었다.
본 리포트에서는 최근 시행된 고위공무원단의 특징을 알아보고 도입의 필요성 및 기대효과를 조사한 뒤 외국의 사례와 비교하여 문제점과 그에 따른 개선방안을 알아보고자 한다.

참고 자료

◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구, 한국행정연구원, 2005
◎ 한국형 고위공무원단제도 도입, 박천오, 2005
◎ 중앙인사위원회 (http://www.csc.go.kr)
◎ 고위공무원단 포털 (http://scs.csc.go.kr)
◎ 남진우의 행정학교실 (cafe.daum.net/south88)