[사회과학]신제도주의적 관점에서 바라본 성과급제도의 문제점과 해결방안

소개글

1995년 도입 시행된 성과급제도를 현재 활발히 논의되고 있는
신제도주의적 관점에서 조명하고 있는 논문입니다.
이와 함께 성과급제의 역사, 실태분석, 일반적인 문제점과 제도주의적 문제점
그리고 해결방안까지 모색하고 있으므로, 성과급제에 대한 전반적인 이해에
큰 도움이 될 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 배경
2.1 신제도주의
(1)역사적 제도주의
(2)합리적 선택 제도주의
(3)사회학적 제도주의
2.2 보상체계
2.3 선행연구 검토
Ⅲ.성과급제도의 실태 분석 및 문제점
3.1 우리나라 성과급 제도에 대한 개관
(1)공무원 성과급제의 도입배경과 발전과정
(2)현행 성과급제도의 내용
1)성과상여금 제도
2)성과연봉 제도
3)성과급 제도의 평정방법
3.2 성과급제도에 대한 인식 및 평가 조사
3.3 성과급 제도가 지닌 문제점
3.4 신제도주의적 관점에서 바라본 성과급제도의 문제점
(1)역사적 제도주의의 관점
(2)합리적 선택 제도주의의 관점
(3)사회학적 제도주의의 관점
Ⅳ.해결방안
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고문헌

본문내용

보상체계에서 말하는 보상에는 금전적 보수나 승진 등은 물론이고 넓은 의미에서는 상사의 칭찬이나 여러 가지 특전들도 포함된다. 개개인마다 금전적 보상에 대한 선호도는 다를 수 있지만, 전체적으로는 직무동기와 직무수행에 영향을 끼칠 수 있다는 것이 보편적인 입장이다.
금전적 보상에서 중요한 것은 두 가지가 있는데 하나는 금액이고 다른 하나는 배분의 방법이다. 보수가 동기에 영향을 미치기 위해서는 금액이 중요하고, 그와 함께 금전적 보상이 개개인의 직무수행에 잘 연결됨으로서 형평성의 원칙이 지켜져야 할 필요성이 있기 때문이다.

그러므로 금전적 보상을 직무수행과 연결시키는 방법에는 개인별 보상제도, 조직 산하 부문별 보상 제도를 포함하는 집단보상제도, 그리고 조직 전체에 일괄해서 적용되는 일괄 보상제도 등의 세 가지의 방법이 있다.
그러므로 본 논문은 지금까지 연구되어 온 많은 객관적인 현상에 대한 논의와 문제점에 대한 분석과 함께 무엇이 그러한 문제점을 발생시켰는지를 살펴볼 것이다. 그리고 더 나아가서 문제점을 불러일으킨 원인이 어디에서부터 비롯되었는지를 제도주의적 관점에서 조명해보고자 한다. 즉 문제의 원인이 왜 일정한 영향을 끼치고 있는지를 여러 관점에서 살펴보고자 하는 것이다. 이러한 연구는 개개인이 가지고 있는 선호도를 해석할 수 있게 해줄 것이고, 앞으로 성과급제도가 좀 더 시대와 조직과 구성원에 적합하게 변화될 수 있도록 좋은 방안을 제시해 줄 수 있을 것이다.

참고 자료

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