CJ그룹의 채용 시스템

소개글

CJ그룹의 인사채용 시스텝 분석 보고서

인적자원관리 강의 시간에 작성한 레포트 입니다.

목차

목 차
1. 선발시스템의 정의
2. 개발배경
3. CJ의 인재상
4. CJ의 채용프로세스
5. 성과 및 최근 동향
6. 느낀 점 및 맺음말

※ 참고문헌

본문내용

4. CJ의 채용프로세스
(1)지원자를 위한 직무소개(Realistic Job Preview)
- 실제 업무모습에 대한 시간대별 하루 일과 및 직무상 만족스러운 점/불만족스러운 점 등의 균형 잡힌 정보를 소개하고 지원자로 하여금 자기진단(Self-Screening)을 할 수 있게 하는 자료이다.
(2)BJI TEST(Business Judgment Inventory-비즈니스상황에서의 가치판단)
- 지원자의 개인적 가치가 CJ의 가치(CJ Value)에 얼마나 부합되는 지 알아보기 위한 테스트 도구이다. CJ Value가 행동으로 나타나는 업무상황들을 제시하고 지원자의 판단을 묻는 형태로 진행 된다.
- 회사의 Vision을 달성하기 위하여 반드시 하지 않으면 안 되는 것들이 바로 Mission이며, 이러한 Mission을 달성하기 위해서 조직 구성원들이 공유하여야만 하는 것이 바로 Value 이다.


(3) CAT(Cognitive Ability Test-인지능력평가)
- 지원자의 인지능력을 측정하는 검사로 직무 및 과제에 관계없이 직무 Performance를 예측하는 도구이다. 학습능력, 지시이해력, 문제해결력 등을 측정하게 된다.

(4) 임원면접
- 직무, CJ문화와 가치에 얼마나 적합한지를 지원자의 품성과 자질 측면에서 판단하는 면접으로 임원이 직접 배석하여 면접을 진행한다.

(5) 역량면접(performance-Based Interview)
- 지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는 지 검증하는 면접 프로세스이다.
- CJ의 Competency Framework에 마련되어 있는 역량을 대상으로 지원자가 과거(각 역량을 구성하는) 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 성과를 예측, 평가하게 된다.

참고 자료

※ 참고문헌

- CJ 그룹 홈페이지 내 문서들.
- CJ 그룹 인사시스템 내부 매뉴얼 문서.
- CJ 시스템즈 채용담당자와의 간단한 인터뷰.