[감상문]컬러 리더십을 읽고

소개글

교양 레포트를 위해 작성한 독후감입니다.

목차

1.빨강
2.주황
3.노랑
4.초록
5.파랑
6.남색
7.보라

본문내용

남색
장기적인 비전으로 선도하는 비전 리더
[동일 벡터 리더십이 경쟁력이다]남색을 카리스마형 비전 리더로 구분하였다. 카리스마 리더가 되기 위해서는 명확한 비전이 있어야 하기 때문이다.
카리스마가 있는 리더의 5가지 공통적인 특징
1.명확한 미래의 비전을 갖고 있다.
비전이란 미래에 달성하기를 원하는 이상적인 목표이며 미래에 다가올 현실이다. 현 상태에 만족하는 사람은 비전의 관점에서 카리스마를 가질 수 없다.
2.상황 판단이 정확하다
경쟁 환경을 정확히 평가하고 비전을 성취할 때, 사람들은 리더를 카리스마 리더로 받아들이게 된다. 신뢰할 수 있는 의사결정 능력이 있기 때문이다.
3.남의 흉내를 내지 않는다.
카리스마 리더는 기존 관념에 얽매이지 않는 방법을 사용함으로써 현재의 질서를 초월한다. 다른 리더가 한다고 해서 좇아서 하는 일은 카리스마를 만들어 내기 힘들다.
4.분명히 표현한다.
자산이 제시한 비전의 성취에 자신감을 가지고 이를 단호히 그리고 분명히 표현한다.
5.개인적 파워가 강하다.
카리스마 리더는 개인적 파워를 이용한다. 인생의 비전, 가치관 그리고 삶의 자세 등에 대해서 명확한 태도를 보여주고 전문적 파워나 준거적 파워로 구성원을 설득한다.
‣성공 패턴1
주춧돌 개념으로 비전을 확장시킨다. ‘모든 성공이 조그만 시작에서 비롯된다’는 진리에 근거하여 주춧돌 개념으로 비전을 확장시킨다. 그러한 과정에서 구성원들의 신뢰를 확보하여 동일 벡터 리더십을 형성해 나간다.
‣성공 패턴2
비전 성취를 공유한다. 비전 리더는 비전 성취를 과감하게 공유한다. 모든 결실을 구성원에게 나누어주고 자신은 새로운 비전을 향해 전진한다.
‣성공 패턴3
비전의 계승자를 키운다. 성공한 비전 리더는 자신이 그 비전을 향한 여행을 마무리 짓지 않는다.

참고 자료

컬러리더십