[경영]단체교섭의 의미와 종류

소개글

단체 교섭의 정의. 의의 및 종류에 대해 간단히 조사한 자료 입니다. 필요하신 분은 구매해 주세요^^

목차

1. 단체교섭의 정의
2. 단체교섭의 의의
3. 단체교섭의 기능
4. 단체교섭간 특이사항
5. 단체 교섭제도의 유형

본문내용

1. 단체교섭의 정의

단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금․근로시간․근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차를 말한다. 근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등하지 못한 약자로서 진정한 의미에서의 대등성을 획득하고자 오랜 세월의 투쟁을 거쳐 근로자조직을 만들었다. 그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.
즉, 단체교섭이라 함은 근로조건의 유지·개선에 관한 교섭이라는 점에서 사용자와 사업장 내 종업원 대표 사이에 생산성(生産性) 향상이나 근로자의 복지증진(福祉增進)에 관하여 협의하는 노사협의회법상의 노사협의제와 구별되는 의미로 단체교섭은 피고용인의 단 결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.

2. 단체교섭의 의의

노동조합활동을 하면서 1년에 반 이상은 교섭과 투쟁을 하면서 보낸다. 교섭을 잘하면 1년 농사를 잘 졌다고 할 정도로 교섭의 성패는 노조활동의 핵심이라고 할 수 있다.
이렇게 단체교섭이 중요한 이유는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이 좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다.
이러한 이유로 노동조합활동에서 중요한 활동을 차지할 수밖에 없을 뿐만 아니라 헌법의 노동3권에도 노동자의 단체교섭권이 명시되어 있는 이유이다.
전략과 전술이라고 하는 이유는 교섭의 시작에서 마무리까지 많은 변화에 대응하는 전쟁과 같은 상태이기 때문이다.

참고 자료

없음