가사양립지원

소개글

21세기 지식정보사회에서 국가가 경쟁력을 가지기 위해서는 국가가 가지고 있는 인적자원을 충분히 확보하고 이를 효율적으로 관리하는 것이 필수적이다. 이를 위해서는 현재 경제활동에 거의 대부분 참가하고 있는 남성․청장년 이외의 인력, 특히 여성 인력이 새롭게 첨가되어야 하는데, 우리나라의 산업인력 구조를 살펴보면 여성의 경제활동 참가율(48.3%)은 OECD 국가들 가운데 최하위권인 것으로 보고되고 있다. 특히, ‘결혼 퇴직, 임신 퇴직’등으로 여성이 결혼을 하거나 출산을 하게 되면 의례히 직장을 그만두는 것으로 여기는 사회적 암묵적 합의가 직장생활을 유지하고 싶어하는 여성들을 영원히 직장을 떠나 전업주부가 되도록 만들어 왔다. 그러나 가족주기의 변화와 생활패턴의 변화로 많은 기혼여성이 경제생활을 하기를 원하고 있고, 실제 조사에서도 이를 여실히 보여준다. 여성 취업에 관한 태도를 1988년, 1995년, 1998년 3차례 실시하였는데, 가정에만 전념하거나 결혼전까지만 취업하겠다는 여성이 1988년에 35.3%이던 것이 1998년에는 18.8%로 감소하였고 반면, 가정과 관계없이 취업하겠다는 여성이 1988년에 16.7% 였으나 1998년에는 30.4%로 늘어 10년사이에 많은 여성이 양육기나 가정상황과는 별도로 취업을 지속해야 된다고 생각하고 있다는 것을 알 수 있다. 이에 부응하여 육아 휴직제, 직장 보육시설지원 등 결혼한 여성들의 경제활동을 보장ㆍ지원할 수 있는 국가 차원의 많은 제도가 신설되어 왔다.

목차

< 서론 >
< 본론 >
1. 우리나라 여성의 경제활동 참가 실태
2. 기혼여성들의 문제
3. 개념정리
4. 발생원인
5. 기혼여성의 산업분포
6. 조직적, 사회적 노력 - 법과 제도
7. 법의 괴리
<결론>
<참고서적>

본문내용

21세기 지식정보사회에서 국가가 경쟁력을 가지기 위해서는 국가가 가지고 있는 인적자원을 충분히 확보하고 이를 효율적으로 관리하는 것이 필수적이다. 이를 위해서는 현재 경제활동에 거의 대부분 참가하고 있는 남성․청장년 이외의 인력, 특히 여성 인력이 새롭게 첨가되어야 하는데, 우리나라의 산업인력 구조를 살펴보면 여성의 경제활동 참가율(48.3%)은 OECD 국가들 가운데 최하위권인 것으로 보고되고 있다. 특히, ‘결혼 퇴직, 임신 퇴직’등으로 여성이 결혼을 하거나 출산을 하게 되면 의례히 직장을 그만두는 것으로 여기는 사회적 암묵적 합의가 직장생활을 유지하고 싶어하는 여성들을 영원히 직장을 떠나 전업주부가 되도록 만들어 왔다. 그러나 가족주기의 변화와 생활패턴의 변화로 많은 기혼여성이 경제생활을 하기를 원하고 있고, 실제 조사에서도 이를 여실히 보여준다. 여성 취업에 관한 태도를 1988년, 1995년, 1998년 3차례 실시하였는데, 가정에만 전념하거나 결혼전까지만 취업하겠다는 여성이 1988년에 35.3%이던 것이 1998년에는 18.8%로 감소하였고 반면, 가정과 관계없이 취업하겠다는 여성이 1988년에 16.7% 였으나 1998년에는 30.4%로 늘어 10년사이에 많은 여성이 양육기나 가정상황과는 별도로 취업을 지속해야 된다고 생각하고 있다는 것을 알 수 있다. 이에 부응하여 육아 휴직제, 직장 보육시설지원 등 결혼한 여성들의 경제활동을 보장ㆍ지원할 수 있는 국가 차원의 많은 제도가 신설되어 왔다.
여기서는 그러한 기혼여성들의 직장과 가사생활의 양립을 위해 실시되고 있는 관리정책, 특히, 제도와 법제에 중점을 두고 연구하고, 실태 및 문제점 파악을 통하여 여성노동자들이 지속적으로 노동권을 확보하고 기업이 그 여성인력을 활용하며 나아가 국가 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.

참고 자료

강이수, 신경아 『여성과 일』2001. 동녘
함인희 『여자들에게 고함』2001. 황금가지
A Mekinsey Report 『우먼코리아 보고서』2001. 매일경제신문사
1999. 『여성의 일과 삶의 질』
2002. 한국노동연구원 논문 <산전후휴가․육아휴직 관련 실태조사 결과>
2002. 이화여대 연구논문<직장보육시설의 활성화>
노동부 인터넷 싸이트
한국여성개발원 인터넷 싸이트