공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제

*원*

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2007.04.01
최종 저작일: 2007.04; 3페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

EasyAI가 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다.
EasyAI란? 해피캠퍼스의 자료를 바탕으로 새로운 초안을 작성해주는 AI 서비스입니다.

지금 경험해 보기

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제에 대해 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

본문내용

Ⅳ. 공개적 인사고과 운영의 유의점

1. 평가목적 측면
평가목적은 기업전략을 반영하여야 하며 종업원의 능력개발 목적위주로 활용하도록 해야 한다.
2. 평가대상 측면
집단평가를 먼저 선행한 후 개인평가를 하는 방안을 강구하여야 한다.
3. 평가자 훈련
고과자에게 고과제도의 취지 및 고과방법을 충분히 교육하여 고과의 신뢰성이 확보될 수 있도록 하여야 한다.
4. 능력과 성과주의 평가로 기존의 연공제의 문제점을 극복하여야 한다.
5. 참여형 고과가 이루어지도록, MBO를 통해 목표설정 및 피고과자가 직접 평가에 참여할 수 있는 방안이 고려되어야 한다.

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향 4페이지
삼성 이병철, LG 구인회, 현대 정주영 회장의 리더십 스타일 평가 및 비교 2페이지
민족 특성으로 본 한국기업문화와 연공제의 적용 49페이지
[평생교육] 인적자원이 나아가야할 방향 7페이지
[조직행동론] 정주영과 이건희의 리더십 분석 32페이지

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

인사고과와 사기관리 52페이지

행정 기술의 개선 인사 행정의 객관적 기술 도입6 인사고과 1 4 장 인사고과 ... 실현 임금관리 용이 효율 증대 소극적인 업무태도를 야기할 가능성 업적추구 본질적 ... , 과제선점의 대상에는 제안 X 2) 지정제안 기관에서 과제를 미리 지정하여
인사고과상의 문제점과 개선 25페이지

인사고과 평가 결과의 공개END{nameOfApplication=Show} ... 자기신고제의 도입5. 종사원의 성과 측정과 보상 문제4. ... 목적과 차원을 명확히 밝힌 후에 고과제도를 확립2.
다면평가 5페이지

따라서 다면평가가 갖고 있는 본질과 이론적 배경을 검토하고, 인사평가제도로서의 ... 그리고 다면평가가 원래의 도입 목적과는 다르게 활용되면서, 기존의 인사고과 ... 문제제기대부분 조직의 전통적인 인사고과 패턴은 주로 상사에 의한 평가를 중심으로
[공기업구조조정][공기업][구조조정][기업][공공기업][중소기업]공기업구조조정의 특징, 공기업구조조정의 경위, 공기업구조조정의 성과, 공기업구조조정의 지배구조개선, 제언 분석 10페이지

분할통치화시키기 위해 연봉제-퇴직금누진제 폐지-성과급확장과 같은 임금체계 변화, 인사고과 ... 등 운영시스템 혁신을 위해 도입된 제도의 성과에 대하여는 유보적인 입장을 ... 제대로 실시간으로 평가, 통제하기 위해 공기업의 회계정보 투명성 개선 및 공개
21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약 20페이지

, 고과결과를 공개주의의 원칙으로 능력개발에 활용되어야 할 것이다.제6장 ... 관리의 의의제2절 인적자원관리의 중요성과 성립조건제3절 인적자원관리의 본질적 ... 기본+상여금+수당의 구분이 없는 ②임금의 통합성 등이다.연봉제를 도입하는
[기업관리][인재][노무][회계][특허]기업의 현금관리, 기업의 관계관리, 기업의 인재관리, 기업의 노무관리, 기업의 회계관리, 기업의 위험관리(리스크관리), 기업 특허관리 분석 20페이지

업무 책임에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 ... 벤처기업이 특허와 관련하여 범하기 쉬운 오류1) 특허출원전에는 기술을 공개하지 ... 장기적이고도 필수적인 과제이다.현금은 유동성이 가장 높은 자산으로서 경영활동에
신인사-연봉제 24페이지

2차도입목표 설정3) 인사고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리4) 목표관리제도의 ... 인사고과제도의 목표관리(MBO)1. 기본방향▲인사고과란? ... 가장 기본적인 제도임▲기존 인사고과제도의 문제점은 ?
[경영]공인노무사 서브노트-인사관리 89페이지

인사고과제도의 본질과 도입과제제5회1. ... 중요성과 임금수준 결정요인에 대하여 논술하라2-1 재택근무제의 장단점 및 도입과제2 ... 인사고과의 새로운 경향2-2. SHOP제도제9회1.
장학의 개념 및 유치원에서의 기능 14페이지

그런데 이러한 새로운 장학개념이 도입된 이후 일선 교육현장에서는 장학의 본질에서부터 ... 봉사가 위주로 되어야 하는지, 장학은 교사의 수업개선을 해야 할 것인지 인사고과를 ... 공개 활동의 추진이나 공동 과제 및 관심사의 협의?연구?
초중등 교원평가제도의 개선 방안 6페이지

동경도의 평가목적은 능력과 업적에 상응한 적정한 인사고과를 행한 결과에 따라 ... 등에 활용됨.일 본- 최근에는 기존의 교원평가제를 개편하여 교원평가결과를 인사고과 ... , 학교장 평가제도 도입 등을 포함ㅇ 2004년 7월 6일 교육인적자원부에서
인사고과 6페이지

포인트이며 과제이다.인사고과가 결코 단순히 임금을 사정하고, 연중행사로 ... 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 ... 포함한 인사제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것으로 보인다.인사고과제도는
[교원평가제]교원평가제도에 대한 찬반 토론문 16페이지

과 연결되는 사기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). ... 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식인 ... 학교교육 발전을 위한 교원평가제도?를 도입하려 하고 있습니다.
[인적자원관리] 인사조직및 인사평가 12페이지

하지만 교보생명에서는 그 제도를 변형시켜 절대고과의 방법이 아니 상대고과의 ... 2)결론과제를 마치며별첨1. ... 교보생명의 인사평가최근 여러 기업들이 도입하고 있는 인사평가로 ‘신인사관리
[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제 12페이지

살펴보고, 그리고 인사제도의 과제를 제도일반, 인사고과, 교육훈련, 인사이동 ... 인적자원제도 연구의 과제{평가의 기본원칙착안 및 검토사항도입가능기법제도일반합리성 ... 자질고과의분리고과요소의 계속점검고과결과의 반영확대고과결과의 공개검토고과방법
[교육학]교원평가제 12페이지

적합하지 않다.- 교원평가제의 평가라는 의미가 상대적 평가를 의미하면서 인사고과의 ... 현행 근무평정제와 승진제의 개선, 교장선출보직제 도입 등 인사, 승진 제도의 ... , 공개수업 위주의 평가로 인한 왜곡, 복잡한 평가철자에 따른 부담 등이
[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서 10페이지

신(新) 인사고과에 대한 적용사례ⅰ) 대기업 인터넷 인사고과제 확산대기업들 ... 경영시스템 도입이 대기업에 활성화되면서 인사고과마저 전자문서 형태로 대체되고 ... 지금까지 고과문제가 해결이 안되고 있는 이유도 고과제도와연계된 다른 인사제도의